| lilou4 a écrit: |
| justement j'allais ouvrir le meme post
|
| Zezette a écrit: |
| Qui a déjà eu un dossier aux prud'Hommes ? |
| Zezette a écrit: |
| Comment çà se passe ? |
| Zezette a écrit: |
| Est-ce que c'est long ? Eprouvant ? |
| ane de france a écrit: |
| et celui qui etait venu t aider pour ton entretien avec ta direction, il ne peut pas te conseiller pour les prudhomes ?
(et au fait, pour le café c est tjs quand tu veux mais pas les matins cette semaine ) |
| Zezette a écrit: |
| Qui a déjà eu un dossier aux prud'Hommes ?
Comment çà se passe ? Est-ce que c'est long ? Eprouvant ? |
j'ai les même questionnements
les filles!
| aleksandra a écrit: |
| Courage les filles, vous êtes dans vos droits, ne vous laissez pas faire |
)est partie chez le docteur , il a attrapé une mega creve ... comme par hasard le pauvre 
, en attendnat du coup elle va surement lui faire un arret comme ça au moins il va être couvert
), l'employeur est obligé de payer, pas d'avocat. Il faut être sur de son dossier car je crois qu'on ne peut plus revenir en arrière.
| LAB a écrit: |
| On peut faire une demande en référé, ça concerne surtout les non paiement de salaire (lilou4 ), l'employeur est obligé de payer, pas d'avocat. Il faut être sur de son dossier car je crois qu'on ne peut plus revenir en arrière. |
| kir@ma a écrit: |
| cela dure super longtemps.
et il faut aimer les procédures. |
| Zezette a écrit: | ||
si on aime pas mais qu'on ne veut pas céder parce qu'on s'estime dans son droit on fait quoi ? parce que sincèrement, en ce qui me concerne, j'irais jusqu'au bout |
| kir@ma a écrit: | ||||
cela t'occupera entre 2 envois de colis postaux.
si on peut, il vaut toujours mieux un règlement à l'amiable. mais si c'était toujours possible ...
je connais quelqu'un qui est en plein dedans car il y a eu calomnies pour justifier un licenciement frauduleux. dans ce cas de figure, le règlement à l'amiable, cela ne le faisait pas, même si au final la personne risque de récupérer nada, car l'employeur c'est une association. c'est la bagare à coup d'attestation de témoins. glauque. les assocs c'est parfois les pires employeurs. |
à toutes celles qui sont concernées et battez-vous jusqu'au bout!
les filles !
| virgulle a écrit: |
| chuis dedans depuis 2 ans et 4 ... et une conciliation pour des prunes et seulement un rendez vous au tribunal : qui a été reporté dans 6 mois .... il restera l'appel et le référé de possible : et ça fait déjà 28 mois pfffffffff |
peux-tu nous en dire plus ?
| Zezette a écrit: | ||
peux-tu nous en dire plus ? |
ils ont décidé qu'ils ne pouvaient pas statuer ! qu'ils fallait que ce soit un juge qui le fasse et pas eux : donc on attend une date pour passer devant un vrai juge ! puis l'employeur pourra faire appel ... mon avocat m'a déjà couté 1000 euros .... plus 10 % de ce que je dois recevoir mais d'ici là : peut être que la société aura fermé 
demain course vers anpe car il a repéré une formation et prud'hommes le dossier va être salé pour ce paton je vous le dit ! vive l'esclavage
| cassiop a écrit: |
| Florent parti retrouver son patron niveau d'un café à Blain pour sa rupture de contrat , le monsieur le patron veut confndre les jours de congés payé dans le préavis ça va pas la tête demain course vers anpe car il a repéré une formation et prud'hommes le dossier va être salé pour ce paton je vous le dit ! vive l'esclavage |
à vous deux!
) en licenciement pour incompatibilité.
| Zezette a écrit: |
| Le mien m'a téléphoné hier soir.
Mon licenciement sec pour faute grave se transforme (vive la magie ) en licenciement pour incompatibilité.
Il doit me rappeler car on a pas encore abordé deux problèmes majeurs : la date réelle du départ car ils ne peuvent pas, du moins pour l'instant, me licencier pendant un arrêt maladie. - les pépettes |
| cassiop a écrit: |
| Florent parti retrouver son patron niveau d'un café à Blain pour sa rupture de contrat , le monsieur le patron veut confndre les jours de congés payé dans le préavis ça va pas la tête demain course vers anpe car il a repéré une formation et prud'hommes le dossier va être salé pour ce paton je vous le dit ! vive l'esclavage |
.... il faut agir comme Zezette pour obtenir une transformation
| virgulle a écrit: | ||
Ton mari n'aurait JAMAIS du accepter de voir son patron dans un café .... il faut agir comme Zezette pour obtenir une transformation |
donc là ça va pas être dur reste à voir dans un mois tous les papiers et les sous
un contrat kleenex pendant deux ans
Gain de cause pour Florent
Arrivage de cett somme fin janvier
| cassiop a écrit: |
| Gain de cause pour Florent
Paiement de ses congés payés et tous les frais pour non respect à la procedure de licenciement pour un cdi avec une indemnitéde prejudice
Comme quoi quand meme la raison l'emporte
Quand même une bonne nouvelle Arrivage de cett somme fin janvier |
| cassiop a écrit: |
| Gain de cause pour Florent
Paiement de ses congés payés et tous les frais pour non respect à la procedure de licenciement pour un cdi avec une indemnitéde prejudice
Comme quoi quand meme la raison l'emporte
Quand même une bonne nouvelle Arrivage de cett somme fin janvier |
| TICYA a écrit: | ||
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| virgulle a écrit: |
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nous aussi nous avons eu gain de cause et paiement MAIS l'employeur a fait appel : résultat : appel en 2010 |
ic'est ce que la personne du bureau de la mandataire lui a dit