ben écoutes tiens bon hein !! 
ben écoutes tiens bon hein !!
| Lolo a écrit: |
| Ah ouais c hallucinant ben écoutes tiens bon hein !! |
ils se sont mis tout seuls dans une galère et c'est pas moi qui vais les aider à s'en sortir 
surtout que j'ai tout à gagner à faire comme l'inspection du travail me conseille.
ça c'est fort !!! il te prennent pour qui à te proposer un retour fictif !! ils n'ont pas encore compris que tu étais loin d'être naive et que tu te laisseras pas faire comme ça .
| Zezette a écrit: | ||
en fait je trouve çà marrant ils se sont mis tout seuls dans une galère et c'est pas moi qui vais les aider à s'en sortir surtout que j'ai tout à gagner à faire comme l'inspection du travail me conseille. |
et faire des tas de voyages 
bon là tu restes sage et tu fais comme le monsieur de l'inspection du travail il te dit, sage la zézette, pour avoir des pépettes 
et un boulot tu verras plus tard quand t'auras digéré tes (terribles 
) cours de compta
t'as vraiment pas de bol qd même !!!!!!!!!!
| sandrine4 a écrit: |
| t'as vraiment pas de bol qd même !!!!!!!!!! |
non 
| Agnes a écrit: |
| vraiment spécial comme boîte tout de même! |
ouais faudra que je me méfies des normands à l'avenir
| Zezette a écrit: | ||
ouais faudra que je me méfies des normands à l'avenir |
| Agnes a écrit: | ||||
je suis choquée, vraiment choquée, d'un coup aussi bas et vicieux venant d'un personne que je respecte, d'une mère de famille, de surcroit nombreuse, de laquelle on serait en droit d'attendre un peu de retenue et de sérieux! (de toute façon quand on n'aime pas les pomme!) |
quand j'irai, j'vous dis!
| mari a écrit: |
| Moi aussi! quand j'irai, j'vous dis! |
| Agnes a écrit: | ||
on se pètera le nez au cidre.. et on aura super mal au ventre ensuite |
| Zezette a écrit: | ||
ouais faudra que je me méfies des normands à l'avenir |
rho la chipe ! pas touche aux normands
| cassiop a écrit: | ||||
rho la chipe ! pas touche aux normands |
disons que je viendrais bien tâter de quelques normandes
| Zezette a écrit: | ||||||
disons que je viendrais bien tâter de quelques normandes |
tan que tu ne touches pas à mon normand
| cassiop a écrit: | ||||||||
Rho ben les noramandes je te les laisse tan que tu ne touches pas à mon normand |
d'ailleurs, pour ma thérapie, un voyage dépaysant s'impose je crois 
| Zezette a écrit: |
| Ma demande de congés payés a été acceptée par écrit.
Mon licenciement doit avoir lieu pendant cette période. A suivre...... |
| Zezette a écrit: |
| Ma demande de congés payés a été acceptée par écrit.
Mon licenciement doit avoir lieu pendant cette période. A suivre...... |
j'espère que ça va aboutir !
| Zezette a écrit: |
| Ma demande de congés payés a été acceptée par écrit.
Mon licenciement doit avoir lieu pendant cette période. A suivre...... |
| kty a écrit: | ||
On ne peut pas licencier quelqu'un qui est en congés. Dixit mon comptable, je voulais le faire, j'ai pas pu, licenciement repoussé. |
| kty a écrit: | ||
On ne peut pas licencier quelqu'un qui est en congés. Dixit mon comptable, je voulais le faire, j'ai pas pu, licenciement repoussé. |
Euh, je suis désolée mais là je suis plus que perplexe quant aux compétences de ton comptable, ou à sa bonne foi. A moins que tes salariés ne bénéficient d'une super convention collective hyper protectrice, je ne vois pas d'où peut venir la source de cette interdiction? (je précise que le code du travail, je connais bien, c mon domaine de compétences, je ne voudrais pas avoir l'air de... enfin tu vois)
J'espère que tu tiens le bon bout.
Allez, Zézette 
Va falloir y organiser une fête MM pour qu'ils virent zézette?
| Zezette a écrit: |
| Kty, bien sûr qu'on peut licencier pendant les congés payés.
Ce que tu ne peux pas, c'est convoquer à l'entretien préalable pendant les cp mais l'entretien a déjà eu lieu
de toutes façons il faut en finir donc .......... Et puisssssssssssssssssssss VOUS SAVEZ QUOI ? VOUS NE DEVINEREZ JAMAIS
MAIS JE VAIS ETRE TANTINE |
| TICYA a écrit: | ||
Tu deviens lourde mais lourde |
| Zezette a écrit: | ||||
là c'est mon post
je fais partager mon bonheur comme toi tu as fais partagé ton inquiétude ! tu peux éviter de me lire |
| Bénédicte BZH a écrit: |
| Tiens j'appelais tantine la soeur de ma grand mère...... |
| Lila_bis a écrit: | ||
Mais Béné, dans ton coin, on ne disait pas "ma matante" ? |
....on n'était pas bien riches mais qd même on essayait de ne pas faire "peuple"....... je précise pas de polémique je ne me moque de personne.....
| Bénédicte BZH a écrit: | ||||
....on n'était pas bien riches mais qd même on essayait de ne pas faire "peuple"....... je précise pas de polémique je ne me moque de personne..... |
bon, autant pour moi. Je vais éclaircir ça. 
| kty a écrit: |
| Alors, selon Didier, la comptable lui aurait conseillé de ne pas licencier cet employé pendant les vacances. Pourquoi ? Je n'en sais fichtre rien.
C'est très certainement parce que déjà, elle n'était pas chaude à l'idée de le renvoyer sans motif valable aux yeux de la loi, oui, on le licencie en accord tacite. Je ne vais pas chercher à en savoir plus. |
| Zezette a écrit: |
| Kty, bien sûr qu'on peut licencier pendant les congés payés.
Ce que tu ne peux pas, c'est convoquer à l'entretien préalable pendant les cp mais l'entretien a déjà eu lieu
|
alors là tu me scies, j'aurais dit le contraire. On peut convoquer pendant la maladie, alors pourquoi pas les CP? L'inspecteur du travail t'a dit que c'était une irrégularité de procédure? Ou alors c'est nouveau, et je suis déjà dépassée 
| Petitefée a écrit: | ||
alors là tu me scies, j'aurais dit le contraire. On peut convoquer pendant la maladie, alors pourquoi pas les CP? L'inspecteur du travail t'a dit que c'était une irrégularité de procédure? Ou alors c'est nouveau, et je suis déjà dépassée |
| Zezette a écrit: | ||||
en théorie, ils n'avaient pas le droit non plus de me convoquer à un entretien préalable à licenciement pendant mon arrêt maladie. çà fait partie des erreurs qu'ils ont commises et pour lesquelles je peux aller aux prud'hommes ou demander l'annulation du licenciement. Mais la maladie est à part. Tu peux être licenciée si tes arrêts maladie portent préjudice à l'entreprise et donc là l'entretien à forcément lieu pendant. Idem si l'entreprise ferme. Par contre, une convocation pour un autre motif pendant la maladie ou les cp n'est pas valable. Je vais me mettre conseil en droit du travail |
| Zezette a écrit: | ||||
en théorie, ils n'avaient pas le droit non plus de me convoquer à un entretien préalable à licenciement pendant mon arrêt maladie. çà fait partie des erreurs qu'ils ont commises et pour lesquelles je peux aller aux prud'hommes ou demander l'annulation du licenciement. Mais la maladie est à part. Tu peux être licenciée si tes arrêts maladie portent préjudice à l'entreprise et donc là l'entretien à forcément lieu pendant. Idem si l'entreprise ferme. Par contre, une convocation pour un autre motif pendant la maladie ou les cp n'est pas valable. Je vais me mettre conseil en droit du travail |
| Zezette a écrit: |
| Dans mon cas, suite à la convocation et à l'entretien, ils n'ont pas confirmé le licenciement. Au bout d'un mois, le licenciement est purement et simplement annulé.
Donc soit je reprends soit on passe un accord. Mais je n'aurais aucune compensation financière ni même de préavis. Concernant le licenciement pendant mes congés çà fait partie de l'arrangement parce que je ne veux pas reprendre et qu'eux veulent se couvrir et donc ne pas me licencier pendant mon arrêt maladie. |
, ça part un peu dans tous les sens leur truc. Pourtant ils le savaient , que tu étais en maladie.
| Petitefée a écrit: |
|
Et le mois est écoulé, ça y est? Je ne savais pas qu'ils avaient engagé une procédure de licenciement disciplinaire, parce que c'est la seule chose qui justifie le délai de un mois. Ils pensaient pouvoir te coller une faute? En théorie, il faudrait reprendre toute la procédure depuis le départ! Mieux vaut pour toi trouver un arrangement en effet. Ils sont un peu nuls, c'est le moins qu'on puisse dire. Se précipiter pour un entretien avant de se rendre compte qu'ils ne pouvaient pas le faire , ça part un peu dans tous les sens leur truc. Pourtant ils le savaient , que tu étais en maladie. |
| Zezette a écrit: | ||
oui le mois est écoulé et le licenciement annulé. Le motif qu'ils ont invoqué lors de l'entretien n'est pas valable et peut même se retourner contre eux donc ils ont tout arrêté net. Pour les professionnels du travail, ils sont bien à côté de leurs pompes c'est sûr |
en général!
| Petitefée a écrit: | ||||
Pas très bien conseillés apparemment. Enfin je ne sais pas, ce n'est peut-être pas plus mal. Un licenciement pour faute, c'est tjs dur à encaisser, ça ne m'est jamais arrivé personnellement, mais toutes les personnes que j'ai vu passer par là au cours de ma carrière l'ont mal vécu, vraiment. Un arrangement semble plus raisonnable. D'autant que si tu as un inspecteur avec toi, ça aide pour faire avancer les choses en général! |
| Zezette a écrit: | ||||||
oui on verra bien. J'en saurais plus dans 15 jours je pense |
| Petitefée a écrit: |
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si tu as besoin tu me fais signe ok? |