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toutes les discussions - Congés paternité
Quit62 - Mar Avr 01, 2008 5:43 pm
Sujet du message: Congés paternité
Est ce que vos maris prennent leur congés paternité ?

Mon mari a deux collaborateurs dont les femmes accouchent. Entre le congés paternité et les rtt ils se prennent quasi 1 mois. Au même moment il reçoit un rappel des RH comme quoi ces mêmes collaborateurs ont trop de congés et/ou de rtt et qu'il faut les prendre.

C'est sympa, mais accouchements compris ils en sont à 11 semaines de congés par an, ça commence à être difficile à gérer....
Honnêtement au siécle dernier, avant les rtt, nous trouvions le congés paternité un + ; maintenant ça devient lourd à gérer tout ça.
Pour la naissance de bibou3 zhom avait pris 15 jours de rtt, mais pas son congés paternité.

(Faites pas partir mon post à la poubelle en vous engueulant hein ! J'adorerais avoir un mari 11 semaines par an à la maison....)
piouceangel - Mar Avr 01, 2008 5:44 pm
Sujet du message:
Mon mari l a pris pour BB1 et 2 pour BB3 il etait au chomage et pour BB4 il le prendra aussi mais par contre debut septembre et pas a la suite des ces 3 jours
virmaauco - Mar Avr 01, 2008 5:46 pm
Sujet du message:
Mon mari (congés pater'+CP) sera en vacances du 15 juin au 20ou 27 juillet! je me fais les ongles
angelique - Mar Avr 01, 2008 5:46 pm
Sujet du message:
oui pour les 2
mais cette fois ca ne sera peut etre pas possible soupire
Orzi - Mar Avr 01, 2008 5:53 pm
Sujet du message:
POur n°1, ça n'existait pas encore. Il a pris pour n°2 et 3, ça lui faisait quasi un mois aussi, et on était super content, ça faisait du bien, et lui était content de prendre le temps pour faire connaissance avec bb clin d'oeil Pour n°4, on ne sait pas si ça va être possible soupire
kenavo - Mar Avr 01, 2008 6:08 pm
Sujet du message:
ah ben le mien le prend toujours, et cette fois,il cumulera congé paternité + congés d'été soit 5 semaines...YESSSSSSSSSSSSSSSS
syntax error - Mar Avr 01, 2008 6:09 pm
Sujet du message:
hourrah hourrah pour n°1 mon mari avait garder tt ses congé (il était militaire et avais 45j/an!!
DOnc il avais grarder n°1 45j pendant je reprenais les cours triste
POur n°3 Là j'en ai + profiter il avais pris 40j hourrah hourrah
je suis idem je voudrais bien un mari là 11 semaine hourrah
MARIKA - Mar Avr 01, 2008 6:10 pm
Sujet du message:
déjà qu'il a eu du mal à prendre ses 3 jours pour N°5...... pff n'importe quoi
laurence - Mar Avr 01, 2008 7:10 pm
Sujet du message:
Le congé paternité c'est deux semaines donc j'en déduis que s'ils arrivent à 11 semaines, c'est que ton mari en est à 9 semaines par an.

Et si tu veux qu'il passe à 11, tu fais un n°4.

Et que le problème des congés paternité c'est du pipi de chat à côté du problème des congés maternité...
doule - Mar Avr 01, 2008 7:11 pm
Sujet du message:
Mon mari a pris son congé de paternité pour les filles (pour Thomas, ça n'existait pas encore), j'ai trouvé ça super ! sourit
frede - Mer Avr 02, 2008 9:49 am
Sujet du message:
Cette discussion me rappelle d'excellents souvenirs : nous avons demenage fin aout et j'ai accouché de la 3eme debut octobre. J'ai eu 'la chance et le bonheur" de preparer tout le demenagement et l'emmenagement seule car mon mari n' a pas pris ses congés, ni ses conges paternité.

Et oui, il faut bien remplacer les jeunes papas absents clin d'oeil


frede
titounette - Mer Avr 02, 2008 9:55 am
Sujet du message:
ici il n'a jamais pu les prendre , j'ai survécu.
flore - Mer Avr 02, 2008 9:59 am
Sujet du message:
titounette a écrit:
ici il n'a jamais pu les prendre , j'ai survécu.



moi aussi j'ai survécu pour Alice ça ne pouvait pas plus mal tomber pauvre puce, mais c'etait bien aussi ce "vent " de follie
kenavo - Mer Avr 02, 2008 10:13 am
Sujet du message:
dites, pourquoi le congé paternité serait facultatif,mais le congé maternité admis par toutes les entreprises???

il ne s'agit pas desavoir si nous pouvons survivre ou non, les peres ontledroità ce congé point.aux entreprises de s'organiser.

Après tout ils n'auront pas 10 congés paternité dans leur vie non?? (heu quoi que sur ce forum...); dejà lespères n'ontpas de bonnification deretraite comme lesfemmes pour 3 enfants etau-delà, c'est seulementlorsque tout un chacun considèrera normal que les pères aient un congé que la société prendra en compte l'importance du père auprès des enfants.
Gwenaelle - Mer Avr 02, 2008 10:15 am
Sujet du message:
Il a tjs pris les 3 jours ,qd au congé paternité et bien cela dépend de nos finances,car ayant une profession libérale ,il a une indemnisation versée par la CPAM qui ne lui paye même pas ses charges fixes..Pour notre dernière il a pris deux semaines à Noël notre puce avait 5 semaines .
lémotu - Mer Avr 02, 2008 10:18 am
Sujet du message:
Mon homme prend ses jours mais pas forcement juste au moment de la naissance...Là par ex pour Maïa il n'a pu prendre ses 11 jours qu'en janvier...
Eolia - Mer Avr 02, 2008 10:21 am
Sujet du message:
mon mari prend ses jours du 4 avril au 17 avril ... il travaille une semaine et rebelotte il retourne en congé une semaine pour solder ses congés 2007 !!!
mawel - Mer Avr 02, 2008 10:48 am
Sujet du message:
Je prend le mien dans 2 semaines !!! hourrah

Pour moi, c'est une question d'organisation et de priorité :
- d'organisation, parce qu'il suffit, en début d'année, de planifier tout ses congés, afin de faire tout rentrer sans que ça gene la bonne marche de l'entreprise : ce qui géne en général, ce ne sont pas les congés, c'est qu'ils ne sont pas planifiés
- de priorité, parce que si l'on choisit de donner la priorité a ses enfants, on sait bien qu'on évoluera moins vite, c'est comme ça, c'est un fait, faut vivre avec...
Orzi - Mer Avr 02, 2008 11:08 am
Sujet du message:
kenavo a écrit:
il ne s'agit pas desavoir si nous pouvons survivre ou non, les peres ontledroità ce congé point.aux entreprises de s'organiser.

Oui, je suis d'accord. Zom était super content de pouvoir être là grand sourire
TICYA - Mer Avr 02, 2008 11:24 am
Sujet du message:
Pour le 1er cela n'existait pas mais il les a pris pour les deux suivants.
Et ce n'est pas une question de survie mais une question de droit. Il y a droit, il les prend ! Il faut prévenir deux mois avant, ça laisse donc deux mois pour gérer au mieux l'absence dans l'entreprise.
Evelune - Mer Avr 02, 2008 12:22 pm
Sujet du message:
mawel a écrit:
Je prend le mien dans 2 semaines !!! hourrah

Pour moi, c'est une question d'organisation et de priorité :
- d'organisation, parce qu'il suffit, en début d'année, de planifier tout ses congés, afin de faire tout rentrer sans que ça gene la bonne marche de l'entreprise : ce qui géne en général, ce ne sont pas les congés, c'est qu'ils ne sont pas planifiés
- de priorité, parce que si l'on choisit de donner la priorité a ses enfants, on sait bien qu'on évoluera moins vite, c'est comme ça, c'est un fait, faut vivre avec...


je vois bien aussi les choses comme ça.
Mon mari a pris tous ses congés (mais il n'a pas de RTT), mais pas au moment de la naissance. et c'est vrai qu'entre les congés de l'été, les 3jours de naissance + 1 de CP à la toussaint (1 semaine, donc), puis les 11 jours après le 11 novembre (2 sem. donc) et la semaine de Noël, il a été bien moins investit au boulot.
Bon, il s'est bien rattrapé depuis...

après, qu'est ce que l'"évolution"... vaste débat ! clin d'oeil
caro5 - Mer Avr 02, 2008 1:20 pm
Sujet du message:
le miens il prend rien , il est a son compte pas de congé paternité ni de rtt.sa n'existe pas chez nous
pascale13 - Mer Avr 02, 2008 1:52 pm
Sujet du message:
mon mari ne prend pas les 15 jours car niveau salaire ,il perd pas mal
Anonymous - Mer Avr 02, 2008 2:19 pm
Sujet du message:
Mon mari a pu les prendre pour Morgan et ça a été super appréciable ! De plus il a été en "garde d'enfants" pendant mon séjour à la maternité reverence
Sachant que juste avant la naissance il a eu 2 semaines de vacances, il est donc resté 5 semaines sans aller travailler...
flore - Mer Avr 02, 2008 2:51 pm
Sujet du message:
Evelune a écrit:
mawel a écrit:
Je prend le mien dans 2 semaines !!! hourrah

Pour moi, c'est une question d'organisation et de priorité :
- d'organisation, parce qu'il suffit, en début d'année, de planifier tout ses congés, afin de faire tout rentrer sans que ça gene la bonne marche de l'entreprise : ce qui géne en général, ce ne sont pas les congés, c'est qu'ils ne sont pas planifiés
- de priorité, parce que si l'on choisit de donner la priorité a ses enfants, on sait bien qu'on évoluera moins vite, c'est comme ça, c'est un fait, faut vivre avec...


je vois bien aussi les choses comme ça.
Mon mari a pris tous ses congés (mais il n'a pas de RTT), mais pas au moment de la naissance. et c'est vrai qu'entre les congés de l'été, les 3jours de naissance + 1 de CP à la toussaint (1 semaine, donc), puis les 11 jours après le 11 novembre (2 sem. donc) et la semaine de Noël, il a été bien moins investit au boulot.
Bon, il s'est bien rattrapé depuis...

après, qu'est ce que l'"évolution"... vaste débat ! clin d'oeil


pas toujours simple de planifier le mien travaillait en 2007 autour de l'organisation des élections. Alice est née le 26 mai pas vraiment zen comme période grimace
bougnette - Mer Avr 02, 2008 3:12 pm
Sujet du message:
mon homme fait comme il peut, il a réussi à prendre un mois pour adrien, si je me souviens bien, moins pour matthieu et raphaël, et pour bb4, si ils ne retrouve pas un nouvel expert d'ici là, ils seront toujours en sous effectif, donc ça sera difficile

en fait, comme il a la chance (et parfois la malchance) de bosser pour le compte de son père (et bientôt pour le sien, d'où la malchance), si le volume de boulot le permet, il allège ses journées pour être plus présent après les naissances
Charlotte - Mer Avr 02, 2008 4:13 pm
Sujet du message:
flore a écrit:
Evelune a écrit:
mawel a écrit:
Je prend le mien dans 2 semaines !!! hourrah

Pour moi, c'est une question d'organisation et de priorité :
- d'organisation, parce qu'il suffit, en début d'année, de planifier tout ses congés, afin de faire tout rentrer sans que ça gene la bonne marche de l'entreprise : ce qui géne en général, ce ne sont pas les congés, c'est qu'ils ne sont pas planifiés
- de priorité, parce que si l'on choisit de donner la priorité a ses enfants, on sait bien qu'on évoluera moins vite, c'est comme ça, c'est un fait, faut vivre avec...


je vois bien aussi les choses comme ça.
Mon mari a pris tous ses congés (mais il n'a pas de RTT), mais pas au moment de la naissance. et c'est vrai qu'entre les congés de l'été, les 3jours de naissance + 1 de CP à la toussaint (1 semaine, donc), puis les 11 jours après le 11 novembre (2 sem. donc) et la semaine de Noël, il a été bien moins investit au boulot.
Bon, il s'est bien rattrapé depuis...

après, qu'est ce que l'"évolution"... vaste débat ! clin d'oeil


pas toujours simple de planifier le mien travaillait en 2007 autour de l'organisation des élections. Alice est née le 26 mai pas vraiment zen comme période grimace


Il y a beaucoup de job qui ne permettent pas de planifier aussi longtemps à l'avance....

Le mien n'a jamais pris de congés paternité...de toutes façons il a déjà du mal à prendre tous ces CP et RTT alors....
guivalaur - Mer Avr 02, 2008 4:45 pm
Sujet du message:
ben mon zom n'a pas pu les prendre parce que ça n'existait pas!! Mais je ne sais pas s'il les aurait pris de tout façon. Si N° 4 pointe à l'horizon il faudra que je me renseigne là dessus!! Combien de jours composent ce congé??
Anonymous - Mer Avr 02, 2008 5:08 pm
Sujet du message:
Jamais.Dans son entreprise ils ne sont que 4 donc c'est hors de question pleure
le club des 5 - Mer Avr 02, 2008 8:29 pm
Sujet du message:
Mon mari ne l'a jamais pris , mais pour cette naissance j'exige qu'il le prennent ... Condition pour que j'accepte d'accoucher ...
ça vanous faire du bien car il est beaucoup absent.

Vous pouvez me dire comment ça marche ce congé ? J'ai l'impression qu'il y a plein de règles ...
Par exemple faut-il vraiment le poser un mois avant ( pas très pratique) et il est à prendre dans quel délais après la naissance ?

J'aimerais bien début Mai mais avec tous les ponts ça marche comment ???
fraueza - Mer Avr 02, 2008 9:06 pm
Sujet du message:
oui mon mari a prit son congé pater à partir du troisième enfant hourrah
mimi21 - Mer Avr 02, 2008 9:43 pm
Sujet du message:
TICYA a écrit:
Pour le 1er cela n'existait pas mais il les a pris pour les deux suivants.
Et ce n'est pas une question de survie mais une question de droit. Il y a droit, il les prend ! Il faut prévenir deux mois avant, ça laisse donc deux mois pour gérer au mieux l'absence dans l'entreprise.


Pareil
Orzi - Mer Avr 02, 2008 10:37 pm
Sujet du message:
le club des 5 a écrit:
Mon mari ne l'a jamais pris , mais pour cette naissance j'exige qu'il le prennent ... Condition pour que j'accepte d'accoucher ...
ça vanous faire du bien car il est beaucoup absent.

Vous pouvez me dire comment ça marche ce congé ? J'ai l'impression qu'il y a plein de règles ...
Par exemple faut-il vraiment le poser un mois avant ( pas très pratique) et il est à prendre dans quel délais après la naissance ?

J'aimerais bien début Mai mais avec tous les ponts ça marche comment ???

Non, pas besoin de le poser un mois à l'avance. Mais les 11 jours sont à prendre dans les 3 mois qui suivent la naissance il me semble clin d'oeil
MissLoulou - Jeu Avr 03, 2008 11:36 am
Sujet du message:
Depuis que le congé paternité existe le mien les prends. Effectivement c'est un droit et c'est quand même bien appréciable d'avoir 2 semaines de congé en plus. Il ne les prend pas juste à la naissance mais en général aux vacances scolaires qui suivent la naissance.
mawel - Jeu Avr 03, 2008 12:15 pm
Sujet du message:
Orzi a écrit:

Non, pas besoin de le poser un mois à l'avance. Mais les 11 jours sont à prendre dans les 3 mois qui suivent la naissance il me semble clin d'oeil


La régle officielle, c'est que le congé doit impérativement être poser 1 mois a l'avance, par lettre recommandée ou remise en main propre.

En pratique, certaines entreprises n'imposent pas ce delais (la mienne si).


Les 11 jours doivent être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance. Ce qui laisse tout de même de la lattitude pour le prendre (un coup de bourre qui dure 4 mois en entreprise, je vois pas...).

La rémunération dépent de l'entreprise :
- soit l'entreprise ne rémunére pas du tout, donc il n'y a que la part de la sécu (pas top si vous etes au dessus du plafond)
- soit l'entreprise complete et maintient le salaire
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