Maximômes

toutes les discussions - prudhommes
mimosa - Mer Fév 15, 2012 11:00 am
Sujet du message: prudhommes
non ce n'est ps pour moi, je peux ps tout cumuler non plus grimace
mais c'est pour zhom hein ?

c devenu infernal avec sa responsable co qui embrouille leur patron (qui n'est ps sur place) et qui pousse zhom à la faute, tout en lui collant des directives verbales etc...
il encaisse tout (une collègue vient de démissionner pour les mêmes raisons mais ps question pour lui de céder), on veut le pousser vers la sortie, je ne comprends ps pourquoi on n'accepte ps sa mutation qui était à 99% aboutie si ce n'est qu'elle règle un compte avec lui qui nous échappe à tous les deux, donc je lui ai conseillé de faire profil bas en apparence et de saisir les prudhommes, il a des docs pour appuyer ses dires clin d'oeil , on lui demande des trucs carrément illégaux pff n'importe quoi dans le cadre de son travail (chauffeur livreur)

merci de me dire comment lancer la machine ?
bibiche - Mer Fév 15, 2012 11:03 am
Sujet du message:
Tu les appelles, tu demandes, enfin zhom, a parler a qq specialise ds le transport si possible, il y a des permanences aussi ou il peut se rendre pour exposer son cas.
Courage
cassiop - Mer Fév 15, 2012 11:22 am
Sujet du message:
Nous on eu saisi les prud'hommes , on etait passé par un avocat via notre assurance . L'avocat saisi s'etait occupé de tout clin d'oeil
Le premier pas est donc de demander conseil auprès d'un juriste de l'assurance qui emet un avis et s'il estime que oui il y a matière là l'assurance envoit un dossier à remplir etc cela aide bien dans la demarche ensuite c'est entre l'avocat et le/la concerné clin d'oeil
CARLOTTA - Mer Fév 15, 2012 11:28 am
Sujet du message:
Je pense qu'il devrait contacter l'inspection du travail pour déjà se renseigner ?
Zézette - Mer Fév 15, 2012 11:36 am
Sujet du message:
la seule fois ou j'ai eu un souci similaire j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a donné une liste de représentants du droit du travail. J'ai eu un entretien avec un Monsieur adhérant à FO dans un café puis un second avec ma direction et lui.
Je voulais un licenciement alors qu'eux voulaient ma démission. J'ai obtenu le licenciement et un gros chèque inattendu et non demandé en plus.
Mais à part une rupture lorsque çà en arrive là, il y a peu d'espoir le mieux est de s'en sortir en y laissant le moins de plumes possible.
mimosa - Mer Fév 15, 2012 11:40 am
Sujet du message:
CARLOTTA a écrit:
Je pense qu'il devrait contacter l'inspection du travail pour déjà se renseigner ?

idee merci !
visiblement le boss ne connaît qu'une version des faits, les employés n'ayant ps affaire à lui soupire g connu cela autrefois c dingue quand c ton supérieur hiérarchique qui tire les ficelles et qui ment clin d'oeil
mimosa - Mer Fév 15, 2012 11:45 am
Sujet du message:
Zézette a écrit:

Mais à part une rupture lorsque çà en arrive là, il y a peu d'espoir le mieux est de s'en sortir en y laissant le moins de plumes possible.

une collègue embauchée en même temps que lui a le même souci, elle est en train de négocier rupture conventionnelle , si oui elle touchera des miettes d'assedic soupire c ps bon du tout ! la solution serait qu'on le mute "pour le faire taire" car je pense que le boss ne sait ps tout et qu'à paris la responsable co est moins "tordue", en tout cas il y a un collègue qui s'est barré de lyon et qui s'y plaît, ça aussi ça me pff n'importe quoi 3 personnes sont parties depuis que cette nana est en poste en un an alors qu'avant nada, et le patron ne trouve ps cela bizarre pff n'importe quoi ou alors il est moins honnête qu'on ne le croit
Zézette - Mer Fév 15, 2012 12:04 pm
Sujet du message:
mimosa a écrit:
Zézette a écrit:

Mais à part une rupture lorsque çà en arrive là, il y a peu d'espoir le mieux est de s'en sortir en y laissant le moins de plumes possible.

une collègue embauchée en même temps que lui a le même souci, elle est en train de négocier rupture conventionnelle , si oui elle touchera des miettes d'assedic soupire c ps bon du tout ! la solution serait qu'on le mute "pour le faire taire" car je pense que le boss ne sait ps tout et qu'à paris la responsable co est moins "tordue", en tout cas il y a un collègue qui s'est barré de lyon et qui s'y plaît, ça aussi ça me pff n'importe quoi 3 personnes sont parties depuis que cette nana est en poste en un an alors qu'avant nada, et le patron ne trouve ps cela bizarre pff n'importe quoi ou alors il est moins honnête qu'on ne le croit


vous avez déposé une demande de mutation ?
çà serait en effet la meilleure solution mais si la nana est tordue elle fera tout pour lui pourrir la vie
mimosa - Mer Fév 15, 2012 12:16 pm
Sujet du message:
Zézette a écrit:

vous avez déposé une demande de mutation ?
çà serait en effet la meilleure solution mais si la nana est tordue elle fera tout pour lui pourrir la vie

la 1e fois la nana a enterré le dossier, la 2e fois c le boss qui a demandé que ce soit fait, dossier ok, badge préfecture ok et zhom ps prévenu d'aller le chercher et aucun dossier reçu par lui à lyon, c collègue de paris qui lui a dit que ct fait et qu'on n'attendait plus que lui... très étonné(e) hein ? , le badge préf est annulé au bout de x semaines, dde à refaire pff n'importe quoi
et là le boss suite à discu avec la nana envoie un avertissement à zhom sous prétexte bidon pff n'importe quoi
c une histoire de fous, si paris ne dépendait ps du même patron je lui dirais de démissionner et de se faire embaûcher ici ...
il ne veut ps démissionner d'un CDI et se mettre dans son tort et n'a ps trouvé boulot de remplacement, quand c ton supérieur hiérarchique qui te pourrit la vie c très compliqué à gérer
Zézette - Mer Fév 15, 2012 12:21 pm
Sujet du message:
il a raison s'il démissionne pour le coup il n'aura rien
même un licenciement pour faute il aura droit au chômage et çà lui laissera le temps de retrouver du travail sur Paris. Après c'est moralement que çà ne passe pas de vivre un licenciement pour faute quand tu n'en as pas commis. Rien que pour çà, il faut appeler l'inspection du travail et eux le guideront dans ses démarches. Les prud'hommes çà sera pour après si ce n'est pas fait dans les règles.
mimosa - Mer Fév 15, 2012 12:27 pm
Sujet du message:
merci
j'ai transmis , bazar c dingue ! merci zézette t'as tout pigé
bibiche - Mer Fév 15, 2012 1:32 pm
Sujet du message:
Zézette a écrit:
la seule fois ou j'ai eu un souci similaire j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a donné une liste de représentants du droit du travail. J'ai eu un entretien avec un Monsieur adhérant à FO dans un café puis un second avec ma direction et lui.
Je voulais un licenciement alors qu'eux voulaient ma démission. J'ai obtenu le licenciement et un gros chèque inattendu et non demandé en plus.
Mais à part une rupture lorsque çà en arrive là, il y a peu d'espoir le mieux est de s'en sortir en y laissant le moins de plumes possible.


C'etait une rupture conventionnelle de contrat alors ?
Zézette - Mer Fév 15, 2012 5:03 pm
Sujet du message:
bibiche a écrit:
Zézette a écrit:
la seule fois ou j'ai eu un souci similaire j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a donné une liste de représentants du droit du travail. J'ai eu un entretien avec un Monsieur adhérant à FO dans un café puis un second avec ma direction et lui.
Je voulais un licenciement alors qu'eux voulaient ma démission. J'ai obtenu le licenciement et un gros chèque inattendu et non demandé en plus.
Mais à part une rupture lorsque çà en arrive là, il y a peu d'espoir le mieux est de s'en sortir en y laissant le moins de plumes possible.


C'etait une rupture conventionnelle de contrat alors ?


oui mais contrairement au conjoint de Mimosa moi je voulais que la situation cesse et au plus vite
bibiche - Mer Fév 15, 2012 5:04 pm
Sujet du message:
Ok, merci karine.
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