Maximômes

toutes les discussions - Projet de réforme pour le cpe
laurence - Mer Juin 26, 2013 1:20 pm
Sujet du message: Projet de réforme pour le cpe
Deux et demi pour le conjoint 1 , six mois pour le conjoint 2.

Vous en pensez quoi ? Clairement ici, vu que je gagne la moitié du salaire de monsieur, ça aurait en fait été: deux ans conjoint 1, rien conjoint 2, parce que trouver un mode de garde pour six mois je vais couler
ln60 - Mer Juin 26, 2013 1:33 pm
Sujet du message:
Moi il n aurait pas été intéresse par un CPE clin d'oeil
booboon - Mer Juin 26, 2013 1:38 pm
Sujet du message:
Je ne vois pas trop l'intérêt en fait... tenir éloigné du monde pro le moins longtemps possible ?
Même situation que toi laurence mais je pense que notre regard est baisé puisqu'en temps que fonctionnaire on retrouve notre poste assez facilement....
Dali - Mer Juin 26, 2013 1:39 pm
Sujet du message:
booboon a écrit:
Je ne vois pas trop l'intérêt en fait... tenir éloigné du monde pro le moins longtemps possible ?
Même situation que toi laurence mais je pense que notre regard est baisé puisqu'en temps que fonctionnaire on retrouve notre poste assez facilement....
Oui, c'est sûrement ça...
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 1:40 pm
Sujet du message:
Mes frères partagent le CPE avec leur femme.Ils travaillent tous les 4 à 75%,c'est chouette comme principe.
Je pense qu'on devrait laisser les couples gérer cela..c'est à dire pouvoir faire moit'-moit' ou les 3 ans et rien pour l'autre conjoint etc..
booboon - Mer Juin 26, 2013 1:41 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Mes frères partagent le CPE avec leur femme.Ils travaillent tous les 4 à 75%,c'est chouette comme principe.
Je pense qu'on devrait laisser les couples gérer cela..c'est à dire pouvoir faire moit'-moit' ou les 3 ans et rien pour l'autre conjoint etc..


Ah oui, voilà...; ça paraitrait logique en fait...
gdm - Mer Juin 26, 2013 1:43 pm
Sujet du message:
je trouve ça totalement idiot!

combien d'hommes sont prêts à cela?
comment les entreprises peuvent-elles tourner? avec de l'intérim? bien trop cher pour la plupart en ces temps de crise...des CDD? vive la précarité!
combien de femmes veulent elles que leur conjoint prennent une partie de leur CPE?
combien les familles vont elles perdre sachant que le salaire du père est dans la grande majorité des cas supérieur à celui de la mère?


non vraiment je n'en vois ni l'intérêt, ni la logique, ni le besoin, ni aucune demande de la population d'ailleurs pff n'importe quoi
barnaby - Mer Juin 26, 2013 1:45 pm
Sujet du message: Re: Projet de réforme pour le cpe
laurence a écrit:
Deux et demi pour le conjoint 1 , six mois pour le conjoint 2.

Vous en pensez quoi ? Clairement ici, vu que je gagne la moitié du salaire de monsieur, ça aurait en fait été: deux ans conjoint 1, rien conjoint 2, parce que trouver un mode de garde pour six mois je vais couler


Pareil, pas possible non plus et pour mon mari, lui, ne serait pas intéressé et enfin, pour lui, laisser son poste 6 mois, c'est compliqué.
@nge - Mer Juin 26, 2013 1:47 pm
Sujet du message:
j'avais vu que c'était pour donner la chance au père de passer du temps avec son enfants
Lnjovir - Mer Juin 26, 2013 1:48 pm
Sujet du message:
Dali a écrit:
booboon a écrit:
Je ne vois pas trop l'intérêt en fait... tenir éloigné du monde pro le moins longtemps possible ?
Même situation que toi laurence mais je pense que notre regard est baisé puisqu'en temps que fonctionnaire on retrouve notre poste assez facilement....
Oui, c'est sûrement ça...


Ya pas que le regard. grimace

Sinon même analyse que GDM. je me fais les ongles
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 1:49 pm
Sujet du message:
Si le salaire du père est inférieur à celui de la mère,c'est aussi à cause de ce CPE qui est dévolu à la femme depuis de nombreuses années..va reprendre ton TAF après 3 ans d'arrêt,en général,t'es au mieux snobée ,au pire mise au placard.Ton évolution de carrière plafonne,et on ne parle même pas du salaire !!!
Je trouve ça très bien qu'on propose aux hommes de partager ce temps..cela fera peut-être évoluer aussi les mentalités.
J'espère que mes filles vivront autre chose grand sourire
virgulle - Mer Juin 26, 2013 1:49 pm
Sujet du message:
gdm a écrit:
je trouve ça totalement idiot!

non vraiment je n'en vois ni l'intérêt, ni la logique, ni le besoin, ni aucune demande de la population d'ailleurs pff n'importe quoi

Voilà toujours notre gouvernement de l'idéologie pff n'importe quoi
Il n'y a pas de demande du peuple, il ne sait pas ce qui est bon pour lui , regardez en SUède c'est formidable le partage : sauf qu'en SUède, ils gagnent pareil et elles ont 1 an de congé mat pour allaiter clin d'oeil
En France entre la perte de salaire et la perte pôssible de ton boulot si tu les plantes 6 mois... ben c'est juste une réduction déguisée du CPE
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 1:50 pm
Sujet du message:
Pourquoi cela serait compliqué pour un homme de s'arrêter 6 mois et pas pour une femme question
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 1:51 pm
Sujet du message:
virgulle a écrit:
gdm a écrit:
je trouve ça totalement idiot!

non vraiment je n'en vois ni l'intérêt, ni la logique, ni le besoin, ni aucune demande de la population d'ailleurs pff n'importe quoi

Voilà toujours notre gouvernement de l'idéologie pff n'importe quoi
Il n'y a pas de demande du peuple, il ne sait pas ce qui est bon pour lui , regardez en SUède c'est formidable le partage : sauf qu'en SUède, ils gagnent pareil et elles ont 1 an de congé mat pour allaiter clin d'oeil
En France entre la perte de salaire et la perte pôssible de ton boulot si tu les plantes 6 mois... ben c'est juste une réduction déguisée du CPE


??
virgulle - Mer Juin 26, 2013 1:54 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Si le salaire du père est inférieur à celui de la mère,c'est aussi à cause de ce CPE qui est dévolu à la femme depuis de nombreuses années..va reprendre ton TAF après 3 ans d'arrêt,en général,t'es au mieux snobée ,au pire mise au placard.Ton évolution de carrière plafonne,et on ne parle même pas du salaire !!!
Je trouve ça très bien qu'on propose aux hommes de partager ce temps..cela fera peut-être évoluer aussi les mentalités.
J'espère que mes filles vivront autre chose grand sourire

Mais le CPE n'est pas dévolu à la femme gros yeux la loi est la même pour tous quel que soit ton sexe ! C'est le retour qui est terrible et ça si tu es une femme c'est une trahison si tu es un homme dans le privé : tu es juste fou !
barnaby - Mer Juin 26, 2013 1:57 pm
Sujet du message:
Gwen ,les hommes peuvent aussi prendre un CPE à l'heure actuelle, donc je ne vois pas où est le problème du partage.

Clairement, je ne vois pas le gain pour le partage en faisant 2ans1/2 et 6 mois, sauf, comme le souligne Virgulle, à diminuer le CPE d'une façon déguiser.

Et je ne vois pas pourquoi effectivement cela serait plus compliquer pour un homme que pour une femme de s'arrêter 6 mois mais pour notre cas, oui, impossible pour mon mari de s'arrêter 6mois, ni même 3, ni même plus d'ailleurs, je pense que nous ne sommes pas un cas isolé d'ailleurs...et le choix de laisser les 6 autres mois à l'autre conjoint n'existera plus!.
virgulle - Mer Juin 26, 2013 2:02 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Pourquoi cela serait compliqué pour un homme de s'arrêter 6 mois et pas pour une femme question


Parce qu'il est communément accepté que ce sont les femmes qui allaitent leurs enfants. Je sais c'est un préjugé sexiste. honte grimace

Je viens de rencontrer un type qui prend une partie du congé parental : mais en fait il a l'intention de changer de boulot donc il va monter sa société ...

Parce que statistiquement à job égal les homme en France touchent plus que les femmes entre 20 et 30%, donc à job égal la perte est plus importante quand c'est le père qui le prend.

Bien sur que dans un couple où c'est la femme qui a le travail le mieux rémunéré c'est différent : mais on n'avait pas besoin d'un partage obligatoire... On aurait pu proposer un partage libre au choix du couple...

Perso mon mari aurait beaucoup aimé prendre un congé parental ( pour jouer en réseau avec un bébé dans les bras ) juste on ne peut pas payer le loyer... et si son employeur embauche quelqu'un pour le remplacer 6 mois : ben il n'y a pas de retour possible pour 2 types sur le même poste.
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 2:04 pm
Sujet du message:
Le CPE n'est pas dévolu aux femmes?
97% femmes,3% hommes .c'est parlant non?!
je pense que cette loi va permettre de mieux partager le temps de ce congé entre les mères et les pères dans un objectif de parité.
le conjoint 2 aura une prime (non fixée) si il prend les 6 mois de congé parental..et pour un premier enfant,le conjoint 2 pourra aussi bénéficier des 6 mois alors qu'actuellement pour un premier enfant,le congé parental n'est que de 6 mois.
laurence - Mer Juin 26, 2013 2:06 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Mes frères partagent le CPE avec leur femme.Ils travaillent tous les 4 à 75%,c'est chouette comme principe.
Je pense qu'on devrait laisser les couples gérer cela..c'est à dire pouvoir faire moit'-moit' ou les 3 ans et rien pour l'autre conjoint etc..


C'est ce que font les parents du copain de notre fille. (un prend les mercredi, l'autre une grosse partie des vacances scolaires, temps partiel annualisé)
Bon nous c'est mort le temps partiel est interdit dans l'armée.
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 2:08 pm
Sujet du message:
virgulle a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Pourquoi cela serait compliqué pour un homme de s'arrêter 6 mois et pas pour une femme question


Parce qu'il est communément accepté que ce sont les femmes qui allaitent leurs enfants. Je sais c'est un préjugé sexiste. honte grimace

Je viens de rencontrer un type qui prend une partie du congé parental : mais en fait il a l'intention de changer de boulot donc il va monter sa société ...

Parce que statistiquement à job égal les homme en France touchent plus que les femmes entre 20 et 30%, donc à job égal la perte est plus importante quand c'est le père qui le prend.

Bien sur que dans un couple où c'est la femme qui a le travail le mieux rémunéré c'est différent : mais on n'avait pas besoin d'un partage obligatoire... On aurait pu proposer un partage libre au choix du couple...

Perso mon mari aurait beaucoup aimé prendre un congé parental ( pour jouer en réseau avec un bébé dans les bras ) juste on ne peut pas payer le loyer... et si son employeur embauche quelqu'un pour le remplacer 6 mois : ben il n'y a pas de retour possible pour 2 types sur le même poste.


qd je prends un CPE,j'ai un remplaçant qui est embauché en CDD et qd je reprends mon travail,je retrouve mon poste,le remplaçant s'en va..c'est la loi,c'est ainsi..pour un homme comme pour une femme.
laurence - Mer Juin 26, 2013 2:08 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Pourquoi cela serait compliqué pour un homme de s'arrêter 6 mois et pas pour une femme question


Pourquoi dans ton couple ça s'est passé comme ça ? clin d'oeil
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 2:12 pm
Sujet du message:
Si mon mari ne travaille pas,il n'a pas de revenu et les charges (2500€/mois..remboursement du cabinet,côtisation retraite etc..) continuent à tomber.
Qd il était salarié,il avait pris un 75% à la naissance de notre aînée,mais à l'époque nous n'avions pas le droit au CPE avec 1 enfant.
virgulle - Mer Juin 26, 2013 2:17 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Si mon mari ne travaille pas,il n'a pas de revenu et les charges (2500€/mois..remboursement du cabinet,côtisation retraite etc..) continuent à tomber.
Qd il était salarié,il avait pris un 75% à la naissance de notre aînée,mais à l'époque nous n'avions pas le droit au CPE avec 1 enfant.

Ton mari ne peut pas prendre quelqu'un en CDD et après il s'en va c'est la loi comme pour ton poste ... ah ben oui ça ne fonctionne pas pour tous les postes clin d'oeil ben tu vois pour mon mari c'est pareil...
barnaby - Mer Juin 26, 2013 2:17 pm
Sujet du message:
Gwen ,c'est donc aussi compliqué dans ton cas, le partage du CPE. Je pense qu'il en est de même pour beaucoup de couple malheureusement. Cette loi n'est pas en adéquation avec les réalités de la société actuelle.

Peut-être que cela évoluera clin d'oeil
laurence - Mer Juin 26, 2013 2:17 pm
Sujet du message:
Voilà: les hommes ne se soucient pas d'avoir un boulot où il leur est impossible de s'arrêter.
Les femmes en tiennent compte.
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 2:28 pm
Sujet du message:
virgulle a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Si mon mari ne travaille pas,il n'a pas de revenu et les charges (2500€/mois..remboursement du cabinet,côtisation retraite etc..) continuent à tomber.
Qd il était salarié,il avait pris un 75% à la naissance de notre aînée,mais à l'époque nous n'avions pas le droit au CPE avec 1 enfant.

Ton mari ne peut pas prendre quelqu'un en CDD et après il s'en va c'est la loi comme pour ton poste ... ah ben oui ça ne fonctionne pas pour tous les postes clin d'oeil ben tu vois pour mon mari c'est pareil...


je ne savais pas que ton mari était à son compte clin d'oeil
bien sûr mon mari pourrait prendre un remplaçant comme il prend un remplaçant pdt ses 2 semaines de vacances d'été,mais pour cela il faudrait qu'il continue à payer les traites 2500€ et le remplaçant lui verserait 15%/20% de ses revenus ..ça va 2 semaines dans l'année,mais plus bah tu mets la clé sous la porte clin d'oeil
Mélissandre - Mer Juin 26, 2013 2:34 pm
Sujet du message:
Je ne pense pas que cela va changer grand chose , c'est bien compliqué pour un homme de s'arrêter même 6 mois, c'est tjrs mal perçu et on ne fera pas évoluer les choses en les imposant ainsi.
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 2:35 pm
Sujet du message:
Autour de nous,à part mon mari,mais seulement parce qu'il travaille en libéral,et une amie qui travaille en libéral aussi,tout le monde hommes comme femmes ont fait varié leur temps de travail en fonction de l'arrivée d'enfant.
Mélissandre - Mer Juin 26, 2013 2:38 pm
Sujet du message:
Autour de nous les pères n'ont pas la possibilité de faire varier leurs temps de travail.
nelcy - Mer Juin 26, 2013 2:38 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Mes frères partagent le CPE avec leur femme.Ils travaillent tous les 4 à 75%,c'est chouette comme principe.
Je pense qu'on devrait laisser les couples gérer cela..c'est à dire pouvoir faire moit'-moit' ou les 3 ans et rien pour l'autre conjoint etc..


Ben oui, il y a tellement de facteurs qui sont propres à chaque couple...
Mélissandre - Mer Juin 26, 2013 2:42 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Si mon mari ne travaille pas,il n'a pas de revenu et les charges (2500€/mois..remboursement du cabinet,côtisation retraite etc..) continuent à tomber.
Qd il était salarié,il avait pris un 75% à la naissance de notre aînée,mais à l'époque nous n'avions pas le droit au CPE avec 1 enfant.


Oui voila laisser les couples gérer .Mon mari aurait aimé prendre le cpe, mais c'était signer la fin de sa carrière .
carpediem27 - Mer Juin 26, 2013 2:44 pm
Sujet du message:
nelcy a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Mes frères partagent le CPE avec leur femme.Ils travaillent tous les 4 à 75%,c'est chouette comme principe.
Je pense qu'on devrait laisser les couples gérer cela..c'est à dire pouvoir faire moit'-moit' ou les 3 ans et rien pour l'autre conjoint etc..


Ben oui, il y a tellement de facteurs qui sont propres à chaque couple...


oui aussi et je trouve que çà ne devrait pas être imposé clin d'oeil
mon mari aurait aimé mais son salaire était plus élevé alors le calcul était vite fait soupire
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 2:45 pm
Sujet du message:
carpediem27 a écrit:
nelcy a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Mes frères partagent le CPE avec leur femme.Ils travaillent tous les 4 à 75%,c'est chouette comme principe.
Je pense qu'on devrait laisser les couples gérer cela..c'est à dire pouvoir faire moit'-moit' ou les 3 ans et rien pour l'autre conjoint etc..


Ben oui, il y a tellement de facteurs qui sont propres à chaque couple...


oui aussi et je trouve que çà ne devrait pas être imposé clin d'oeil
mon mari aurait aimé mais son salaire était plus élevé alors le calcul était vite fait soupire


A priori pour compenser la perte de salaire,il serait proposé au conjoint 2 qui prendrait les 6 mois,une prime clin d'oeil
Mélissandre - Mer Juin 26, 2013 2:46 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
carpediem27 a écrit:
nelcy a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Mes frères partagent le CPE avec leur femme.Ils travaillent tous les 4 à 75%,c'est chouette comme principe.
Je pense qu'on devrait laisser les couples gérer cela..c'est à dire pouvoir faire moit'-moit' ou les 3 ans et rien pour l'autre conjoint etc..


Ben oui, il y a tellement de facteurs qui sont propres à chaque couple...


oui aussi et je trouve que çà ne devrait pas être imposé clin d'oeil
mon mari aurait aimé mais son salaire était plus élevé alors le calcul était vite fait soupire


A priori pour compenser la perte de salaire,il serait proposé au conjoint 2 qui prendrait les 6 mois,une prime clin d'oeil


J'imagine déjà le montant de la prime. triste
virgulle - Mer Juin 26, 2013 2:49 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:

je ne savais pas que ton mari était à son compte clin d'oeil
bien sûr mon mari pourrait prendre un remplaçant comme il prend un remplaçant pdt ses 2 semaines de vacances d'été,mais pour cela il faudrait qu'il continue à payer les traites 2500€ et le remplaçant lui verserait 15%/20% de ses revenus ..ça va 2 semaines dans l'année,mais plus bah tu mets la clé sous la porte clin d'oeil

Mon mari n'est pas à son compte clin d'oeil
Juste qu'il y a des jobs où tu ne trouves pas d'intérimaire même si comme tu dis c'est la loi... la loi si tu plantes le projet 6mois : ben quand tu reviens il n'y a plus de projet ... Pour mon mari laisser son job 6 mois c'est chercher autre chose pour retourner sur le marché du travail : et ça lui prendra surement 6 mois pour retrouver triste ( bon et accessoirement l'indemnité mensuelle du CPE c'est un peu son tarif journalier triste ) .
sandrine - Mer Juin 26, 2013 4:46 pm
Sujet du message:
ln60 a écrit:
Moi il n aurait pas été intéresse par un CPE clin d'oeil


+1.
rlullier - Mer Juin 26, 2013 4:50 pm
Sujet du message:
Mon mari n'aurait pas été intéressé pour s'arrêter 6 mois, enfin si, mais pas pour garder un bébé clin d'oeil

Il y a un an environ, il a demandé un 80 %, refusé. Quelques mois après, un 90 refusé également... il a finalement tenté sa chance pour un 95, refusé encore... donc là, il ne demande plus rien .
booboon - Mer Juin 26, 2013 5:11 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Si mon mari ne travaille pas,il n'a pas de revenu et les charges (2500€/mois..remboursement du cabinet,côtisation retraite etc..) continuent à tomber.
Qd il était salarié,il avait pris un 75% à la naissance de notre aînée,mais à l'époque nous n'avions pas le droit au CPE avec 1 enfant.


Ah si, si on avait droit au CPE mais c'était bénévole.... je l'ai pris moi.....
SPQR - Mer Juin 26, 2013 5:13 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Mes frères partagent le CPE avec leur femme.Ils travaillent tous les 4 à 75%,c'est chouette comme principe.
Je pense qu'on devrait laisser les couples gérer cela..c'est à dire pouvoir faire moit'-moit' ou les 3 ans et rien pour l'autre conjoint etc..


Comme Gwen.
liza - Mer Juin 26, 2013 5:43 pm
Sujet du message:
Impensable pour mon mari au niveau organisation travail.
MARIKA - Mer Juin 26, 2013 6:14 pm
Sujet du message:
pour que mon mari prenne un CPE il faudrait que je change de mari et aussi que j'ai un nouveau bébé (à mon âge canonique !)
gdm - Mer Juin 26, 2013 6:42 pm
Sujet du message:
virgulle a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Si mon mari ne travaille pas,il n'a pas de revenu et les charges (2500€/mois..remboursement du cabinet,côtisation retraite etc..) continuent à tomber.
Qd il était salarié,il avait pris un 75% à la naissance de notre aînée,mais à l'époque nous n'avions pas le droit au CPE avec 1 enfant.

Ton mari ne peut pas prendre quelqu'un en CDD et après il s'en va c'est la loi comme pour ton poste ... ah ben oui ça ne fonctionne pas pour tous les postes clin d'oeil ben tu vois pour mon mari c'est pareil...


OK avec Virgulle; et puis Gwen quand tu embauches pour 6 mois, tu as a peine le temps de former la personne qui en plus n'est guère motivée car elle sait qu'elle part dans 6 mois; pour l'entreprise c'est lourd, tu perds en compétitivité et aujourd'hui avec la conjoncture, ça peut être grave pour une TPE/PME...c'est la boite qui plonge à vitesse grand V.
Une femme en CPE, c'est différent : mon mari a embauché plusieurs CDD en CDI après des CPE parce que souvent derrière un CPE, il y a un nouveau congé de mat puis un autre CPE etc...et la remplaçante est aussi plus motivée sur une longue période...
Gwenaelle - Mer Juin 26, 2013 8:45 pm
Sujet du message:
Je ne suis pas de votre avis,mais ce n'est pas grave.
On ne vit certainement pas les mêmes choses non plus,d'où ma vision différentes des vôtres..mon mari est passionné par son job,pas du tout dans un système de compétitivité/rendement,il prend son pied et moi,un coup je bosse,un coup je profite de ma petite famille suivant nos envies,moyens etc..
laurence - Mer Juin 26, 2013 9:30 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Je ne suis pas de votre avis,mais ce n'est pas grave.
On ne vit certainement pas les mêmes choses non plus,d'où ma vision différentes des vôtres..mon mari est passionné par son job,pas du tout dans un système de compétitivité/rendement,il prend son pied et moi,un coup je bosse,un coup je profite de ma petite famille suivant nos envies,moyens etc..


A vrai dire ça revient un peu au même non ? ton mari est à fond dans son job, d'autres pâtiraient professionnellement d'une absence: au final, permettre à leur femme de prendre juste 2 ans et demi au lieu de trois ans, ça ne les poussera pas à prendre les six mois qui manquent.
Dans les faits ça ne fera pas évoluer les mentalités, et ça réduira le cpe de six mois, voire un an si on ne veut pas se retrouver en mal de mode de garde en milieu d'année.
carpediem27 - Mer Juin 26, 2013 9:33 pm
Sujet du message:
laurence a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Je ne suis pas de votre avis,mais ce n'est pas grave.
On ne vit certainement pas les mêmes choses non plus,d'où ma vision différentes des vôtres..mon mari est passionné par son job,pas du tout dans un système de compétitivité/rendement,il prend son pied et moi,un coup je bosse,un coup je profite de ma petite famille suivant nos envies,moyens etc..


A vrai dire ça revient un peu au même non ? ton mari est à fond dans son job, d'autres pâtiraient professionnellement d'une absence: au final, permettre à leur femme de prendre juste 2 ans et demi au lieu de trois ans, ça ne les poussera pas à prendre les six mois qui manquent.
Dans les faits ça ne fera pas évoluer les mentalités, et ça réduira le cpe de six mois, voire un an si on ne veut pas se retrouver en mal de mode de garde en milieu d'année.


oui je le pense aussi soupire
MARIKA - Mer Juin 26, 2013 9:35 pm
Sujet du message:
Curieusement, cela ne dérange pas les boites de prendre des stagiaires pour 6 mois. pff n'importe quoi honte
scoubidou - Mer Juin 26, 2013 9:47 pm
Sujet du message:
laurence a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Je ne suis pas de votre avis,mais ce n'est pas grave.
On ne vit certainement pas les mêmes choses non plus,d'où ma vision différentes des vôtres..mon mari est passionné par son job,pas du tout dans un système de compétitivité/rendement,il prend son pied et moi,un coup je bosse,un coup je profite de ma petite famille suivant nos envies,moyens etc..


A vrai dire ça revient un peu au même non ? ton mari est à fond dans son job, d'autres pâtiraient professionnellement d'une absence: au final, permettre à leur femme de prendre juste 2 ans et demi au lieu de trois ans, ça ne les poussera pas à prendre les six mois qui manquent.
Dans les faits ça ne fera pas évoluer les mentalités, et ça réduira le cpe de six mois, voire un an si on ne veut pas se retrouver en mal de mode de garde en milieu d'année.



+1, Laurence...
je suis d'accord avec ce que tu dis Gwen, c'est l'affaire des couples, pas du gouvernement...
en ce qui nous concerne, la répartition nous convient très bien d'une part, et mon mari ne pourrait pas s'arrêter 6 mois sans de gros problèmes pour "rester à jour" d'autre part...
et risquer de se retrouver sur la touche alors que moi c'est mon choix (ou plutôt NOTRE choix clin d'oeil ) d'être à la maison, ben...
MARIKA - Mer Juin 26, 2013 10:01 pm
Sujet du message:
je trouve qu'on devrait allonger le CPE à 4 ans pour que l'enfant ait encore un parent qui puisse être là l'année de la petite section pour que l'enfant puisse faire juste des matinées et déjeuner à la maison et ne pas avoir des horaires de ministre à 3 ans.
bibounette80 - Jeu Juin 27, 2013 2:45 pm
Sujet du message:
Est ce que ça concerne aussi le congé parental à temps partiel?
Mélissandre - Jeu Juin 27, 2013 2:48 pm
Sujet du message:
[quote="bibounette80"]Est ce que ça concerne aussi le congé parental à temps partiel?[/quote

Oui
bibounette80 - Jeu Juin 27, 2013 3:28 pm
Sujet du message:
Flûte!
Bon ici je pense que mon mari pourrait prendre un 80% à ma place pdt 1 an, financièrement ça ne changera rien vu qu'on a le même salaire, et je pense que lui ça ne le dérangerait pas! (et dans sa boîte ça passerait je pense)
C plutôt que moi j'apprécie bien d'avoir aussi un temps partiel!
Mistral - Jeu Juin 27, 2013 7:35 pm
Sujet du message:
Je ne trouve pas que ce soit un progrès. Si un des deux parents ne peut pas prendre les 6 mois, l'autre perd 6 mois... Je trouve ça nul...

Ça devrait être 3 ans (voire 4 ans pour aller jusqu'à la rentrée scolaire de septembre selon le mois de naissance) à se répartir entre les deux parents comme bon leur semble.

Actuellement, je sais que le père peut prendre un CPE, mais on peut alterner (1 an la mère puis 1 an le père par exemple) en cours de route ou pas ?
scoubidou - Jeu Juin 27, 2013 7:38 pm
Sujet du message:
Mistral a écrit:
Je ne trouve pas que ce soit un progrès. Si un des deux parents ne peut pas prendre les 6 mois, l'autre perd 6 mois... Je trouve ça nul...

Ça devrait être 3 ans (voire 4 ans pour aller jusqu'à la rentrée scolaire de septembre selon le mois de naissance) à se répartir entre les deux parents comme bon leur semble.

Actuellement, je sais que le père peut prendre un CPE, mais on peut alterner (1 an la mère puis 1 an le père par exemple) en cours de route ou pas ?


je ne crois pas...
dans l'EN il me semble que si tu es réintégré tu ne peux plus demander un CPE, mais je ne suis pas sûre... hein ?

quelqu'un sait ?
Fétiche - Jeu Juin 27, 2013 7:40 pm
Sujet du message:
Dali a écrit:
booboon a écrit:
Je ne vois pas trop l'intérêt en fait... tenir éloigné du monde pro le moins longtemps possible ?
Même situation que toi laurence mais je pense que notre regard est baisé puisqu'en temps que fonctionnaire on retrouve notre poste assez facilement....
Oui, c'est sûrement ça...



roule de rire roule de rire roule de rire
Fétiche - Jeu Juin 27, 2013 7:40 pm
Sujet du message:
ln60 a écrit:
Moi il n aurait pas été intéresse par un CPE clin d'oeil



Pareil ici cool clin d'oeil
laurence - Jeu Juin 27, 2013 7:43 pm
Sujet du message:
scoubidou a écrit:
Mistral a écrit:
Je ne trouve pas que ce soit un progrès. Si un des deux parents ne peut pas prendre les 6 mois, l'autre perd 6 mois... Je trouve ça nul...

Ça devrait être 3 ans (voire 4 ans pour aller jusqu'à la rentrée scolaire de septembre selon le mois de naissance) à se répartir entre les deux parents comme bon leur semble.

Actuellement, je sais que le père peut prendre un CPE, mais on peut alterner (1 an la mère puis 1 an le père par exemple) en cours de route ou pas ?


je ne crois pas...
dans l'EN il me semble que si tu es réintégré tu ne peux plus demander un CPE, mais je ne suis pas sûre... hein ?

quelqu'un sait ?


si on peut, je l'ai fait (1 an maternité +cpe, 1 ans travail 1 an cpe, pour le même enfant)
E revanche tu ne peux pas redemander un cpe si tu as fait une réintégration anticipée (par exemple pour reprendre un 1er septembre quand tu es prof) avant le terme des six mois initialement demandés.
scoubidou - Jeu Juin 27, 2013 7:45 pm
Sujet du message:
merci Laurence, je me demande pourquoi je m'étais mis cette idée dans la tête... hein ?
Mistral - Jeu Juin 27, 2013 7:46 pm
Sujet du message:
laurence a écrit:
scoubidou a écrit:
Mistral a écrit:
Je ne trouve pas que ce soit un progrès. Si un des deux parents ne peut pas prendre les 6 mois, l'autre perd 6 mois... Je trouve ça nul...

Ça devrait être 3 ans (voire 4 ans pour aller jusqu'à la rentrée scolaire de septembre selon le mois de naissance) à se répartir entre les deux parents comme bon leur semble.

Actuellement, je sais que le père peut prendre un CPE, mais on peut alterner (1 an la mère puis 1 an le père par exemple) en cours de route ou pas ?


je ne crois pas...
dans l'EN il me semble que si tu es réintégré tu ne peux plus demander un CPE, mais je ne suis pas sûre... hein ?

quelqu'un sait ?


si on peut, je l'ai fait (1 an maternité +cpe, 1 ans travail 1 an cpe, pour le même enfant)
E revanche tu ne peux pas redemander un cpe si tu as fait une réintégration anticipée (par exemple pour reprendre un 1er septembre quand tu es prof) avant le terme des six mois initialement demandés.


Et l'année où tu travailles le père a droit au CPE ?
scoubidou - Jeu Juin 27, 2013 7:47 pm
Sujet du message:
oui clin d'oeil
laurence - Jeu Juin 27, 2013 7:47 pm
Sujet du message:
Il me semble que oui.
Mistral - Jeu Juin 27, 2013 7:48 pm
Sujet du message:
Ah bin alors je ne vois pas où est le progrès !
scoubidou - Jeu Juin 27, 2013 7:51 pm
Sujet du message:
Mistral a écrit:
Ah bin alors je ne vois pas où est le progrès !


c'est l'obligation... pff n'importe quoi
lukimana - Jeu Juin 27, 2013 7:56 pm
Sujet du message:
scoubidou a écrit:
Mistral a écrit:
Ah bin alors je ne vois pas où est le progrès !


c'est l'obligation... pff n'importe quoi


ben voilà! pff n'importe quoi le père et lamère pouvaient déjà prendre ce congé à tour de role donc il n'y a pas d'évolution, si ce n'est qu'ils vont grappiller 6 mois chez beaucoup puisqu'il n'y aura pas beaucoup de père que prendront les 6 mois....
en tout cas ici, mon mari est clair, il adore ses enfants mais il ne se sent pas du tout de prendre le CPE donc bébé ira chez nounou a 2 ans 1/2 au lieu de 3 soupire
booboon - Jeu Juin 27, 2013 9:35 pm
Sujet du message:
A mon avis c'est une façon déguisée de réduire purement et simplement le congé parental.....
scoubidou - Ven Juin 28, 2013 10:22 am
Sujet du message:
booboon a écrit:
A mon avis c'est une façon déguisée de réduire purement et simplement le congé parental.....


tu crois ?
grimace
booboon - Sam Juin 29, 2013 8:46 am
Sujet du message:
scoubidou a écrit:
booboon a écrit:
A mon avis c'est une façon déguisée de réduire purement et simplement le congé parental.....


tu crois ?
grimace


Non, j'en suis sûre ! clin d'oeil
pleine lune - Sam Juin 29, 2013 9:10 am
Sujet du message:
booboon a écrit:
scoubidou a écrit:
booboon a écrit:
A mon avis c'est une façon déguisée de réduire purement et simplement le congé parental.....


tu crois ?
grimace


Non, j'en suis sûre ! clin d'oeil

Moi aussi grand sourire
Fétiche - Sam Juin 29, 2013 9:45 am
Sujet du message:
michelledem a écrit:
booboon a écrit:
scoubidou a écrit:
booboon a écrit:
A mon avis c'est une façon déguisée de réduire purement et simplement le congé parental.....


tu crois ?
grimace


Non, j'en suis sûre ! clin d'oeil

Moi aussi grand sourire


D'accord avec toi!
Alyssia - Dim Juin 30, 2013 5:11 am
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
Le CPE n'est pas dévolu aux femmes?
97% femmes,3% hommes .c'est parlant non?!
je pense que cette loi va permettre de mieux partager le temps de ce congé entre les mères et les pères dans un objectif de parité.
le conjoint 2 aura une prime (non fixée) si il prend les 6 mois de congé parental..et pour un premier enfant,le conjoint 2 pourra aussi bénéficier des 6 mois alors qu'actuellement pour un premier enfant,le congé parental n'est que de 6 mois.


Sincèrement, Gwen, ton mari pourrait s'arrêter pendant 6 mois ? Et reprendre tranquillou ensuite ?
Libellule - Dim Juin 30, 2013 12:34 pm
Sujet du message:
Alyssia a écrit:
Gwenaelle a écrit:
Le CPE n'est pas dévolu aux femmes?
97% femmes,3% hommes .c'est parlant non?!
je pense que cette loi va permettre de mieux partager le temps de ce congé entre les mères et les pères dans un objectif de parité.
le conjoint 2 aura une prime (non fixée) si il prend les 6 mois de congé parental..et pour un premier enfant,le conjoint 2 pourra aussi bénéficier des 6 mois alors qu'actuellement pour un premier enfant,le congé parental n'est que de 6 mois.


Sincèrement, Gwen, ton mari pourrait s'arrêter pendant 6 mois ? Et reprendre tranquillou ensuite ?

Pas plus pas moins que moi.
C'est aussi compliqué pour la femme. Je ne vois pas la différence. Un arrêt de 6 mois est compliqué à gérer professionnellement quelque soit le sexe!
booboon - Dim Juin 30, 2013 12:48 pm
Sujet du message:
Tout à fait....
Aujourd'hui, le parent qui souhaite peut prendre le cpe, donc je ne vois pas en quoi obliger l'un puis l'autre serait un progrès.....
sistamanue - Dim Juin 30, 2013 12:56 pm
Sujet du message:
Oui, il n'y a aucune avancée.
Je trouve que c'est une nouvelle perte d'autonomie, de liberté pour les couples, comme si nous n'étions pas assez "matures" pour choisir la répartition de ce fameux CPE.

Pour ce qui est des professions indépendantes, de toute façon le CPE n'existe pas et n'est pas prévu au programme. Le jour où on dira à un libéral, vous pouvez vous mettre en CPE et vous continuerez à toucher 80% de votre CA habituel, là il y aura moyen de discuter au sein du couple de qui va prendre ce fameux "CPE". grand sourire
barnaby - Dim Juin 30, 2013 4:01 pm
Sujet du message:
sistamanue a écrit:
Oui, il n'y a aucune avancée.
Je trouve que c'est une nouvelle perte d'autonomie, de liberté pour les couples, comme si nous n'étions pas assez "matures" pour choisir la répartition de ce fameux CPE.

Pour ce qui est des professions indépendantes, de toute façon le CPE n'existe pas et n'est pas prévu au programme. Le jour où on dira à un libéral, vous pouvez vous mettre en CPE et vous continuerez à toucher 80% de votre CA habituel, là il y aura moyen de discuter au sein du couple de qui va prendre ce fameux "CPE". grand sourire


Lorsque tu travailles en libéral, tu n'as pas le droit au CPE ?, je ne savais pas ?.
mammig - Dim Juin 30, 2013 5:59 pm
Sujet du message:
Si, mais tu y es de ta poche. Ma BS, kiné, a pris un an de CPE : ses charges ont continué à tomber, a a du trouver un remplaçant et tu as toujours le risque de perdre des patients/clients suivant les cas.
Seuls les employés moyennement payés peuvent trouver leur compte dans le CPE, c'est-à-dire principalement des femmes. Ca va juste réduire de 6 mois les congés accordés aux femmes...
Et les hommes qui souhaitent prendre 2,5 ans, ça reste possible ? Mon mari cette année a pris 7 mois de CPE à temps partiel...
sistamanue - Dim Juin 30, 2013 6:17 pm
Sujet du message:
mammig a écrit:
Si, mais tu y es de ta poche. Ma BS, kiné, a pris un an de CPE : ses charges ont continué à tomber, a a du trouver un remplaçant et tu as toujours le risque de perdre des patients/clients suivant les cas.
Seuls les employés moyennement payés peuvent trouver leur compte dans le CPE, c'est-à-dire principalement des femmes. Ca va juste réduire de 6 mois les congés accordés aux femmes...
Et les hommes qui souhaitent prendre 2,5 ans, ça reste possible ? Mon mari cette année a pris 7 mois de CPE à temps partiel...


TU as accès à un CPE quand tu es sous contrat. Un libéral travaille sans contrat clin d'oeil .
Ton amie avait donc le choix soit de cesser son activité (et dans ce cas elle n'aurait plus eu à payer de charges, mais aurait du repartir à zéro en reprenant) soit de faire ce qu'elle a fait en prenant une remplaçante mais donc de continuer à payer toutes ses charges. C'est vraiment pas top comme choix, il faut avoir bien prévu ses arrières pour pouvoir se le permettre clin d'oeil
Gwenaelle - Dim Juin 30, 2013 7:47 pm
Sujet du message:
barnaby a écrit:
sistamanue a écrit:
Oui, il n'y a aucune avancée.
Je trouve que c'est une nouvelle perte d'autonomie, de liberté pour les couples, comme si nous n'étions pas assez "matures" pour choisir la répartition de ce fameux CPE.

Pour ce qui est des professions indépendantes, de toute façon le CPE n'existe pas et n'est pas prévu au programme. Le jour où on dira à un libéral, vous pouvez vous mettre en CPE et vous continuerez à toucher 80% de votre CA habituel, là il y aura moyen de discuter au sein du couple de qui va prendre ce fameux "CPE". grand sourire


Lorsque tu travailles en libéral, tu n'as pas le droit au CPE ?, je ne savais pas ?.


Mais en libréal,tu te paies tes vacances,ta retraite..alors le CPE roule de rire
laurence - Dim Juin 30, 2013 8:40 pm
Sujet du message:
Bah en même temps, l'allocation de congé parental est versée par la CAF, pas par l'employeur !
On a une amie kiné, elle ne travaille qu'à domicile, comme ça c'est moins de charges. Bon après quand elle part en vacances ou en congé maternité, il lui faut trouver un remplaçant si elle veut garder sa clientèle c'est sûr.
nelcy - Lun Juil 01, 2013 2:06 pm
Sujet du message:
booboon a écrit:
A mon avis c'est une façon déguisée de réduire purement et simplement le congé parental.....


Pour moi c'est l'évidence, ça fait juste plus "sympa" que de réduire de 6 mois purelent et simplement, mais le résultat sera bien le même....
nelcy - Lun Juil 01, 2013 2:08 pm
Sujet du message:
Gwenaelle a écrit:
barnaby a écrit:
sistamanue a écrit:
Oui, il n'y a aucune avancée.
Je trouve que c'est une nouvelle perte d'autonomie, de liberté pour les couples, comme si nous n'étions pas assez "matures" pour choisir la répartition de ce fameux CPE.

Pour ce qui est des professions indépendantes, de toute façon le CPE n'existe pas et n'est pas prévu au programme. Le jour où on dira à un libéral, vous pouvez vous mettre en CPE et vous continuerez à toucher 80% de votre CA habituel, là il y aura moyen de discuter au sein du couple de qui va prendre ce fameux "CPE". grand sourire


Lorsque tu travailles en libéral, tu n'as pas le droit au CPE ?, je ne savais pas ?.


Mais en libréal,tu te paies tes vacances,ta retraite..alors le CPE roule de rire


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