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assistante maternelle
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tulipe
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Inscrit le: 19 Sep 2006
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 12:53 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Absolument. La seule fiche de paye suffit.
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Dali
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 1:30 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Alors je remets l’église au centre du village : lors de l’entretien il était convenu 4 jours par semaine soit environ 32h/ semaine sauf qu’elle a dû se rendre compte que c’était trop cher et a déjà enlevé 2 jours puis les journées devaient se finir à 18h30, puis 18h puis maintenant 17h (elle réduit donc mon salaire du mois passe rétroactivement).
Qu’on s’entende hein je n’aurais jamais accepté un job de 23h/semaine à 40minutes de route de chez moi.
Elle a tout validé lors du premier entretien !
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tulipe
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 1:37 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Mais quand elle t'a enlevé les 2 jours car elle s'était rendue compte que selon elle cela lui coûtait trop cher, tu aurais pu lui dire que non, tu étais partie sur un contrat de 4 jours et qu'à ce moment-là tu ne poursuivais pas le travail. Tu te doutes bien qu'elle ne va pas te payer les heures non travaillées puisqu' elle t'a déjà dit qu'elle souhaitait enlever 2 jours. Ça ne peut pas fonctionner. Tu t'entêtes à vouloir quelque chose qu'elle ne te donnera jamais. Tu te bats dans le vide. tu devrais re déployer ton énergie à chercher autre chose.
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rlullier
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 2:08 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Il faut vraiment que tu sois ferme sur ce que tu veux, quitte après à lâcher du l'est quand tout se passera bien.
Mais là, tu es dans une mauvaise négociation, ou dans pas de négociation du tout donc à chaque fois, ça se passe mal.
Et si tu passais par une agence, ça ne serait pas plus simple pour toi, même si tu touches un peu moins?

Boulot pour moi aujourd'hui, je leur "dois" Pas mal d'heures (enfin, ils ne me réclament rien, mais je trouve qu'il faut être équitable pour que ça se passe bien), la petite me dit "ça serait bien si je n'allais pas à l'école et que tu me gardais toute la journée ! "
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Dali
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 3:03 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Je suis inscrite dans deux agences mais clairement les français sont les derniers à être placés.

Pour le reste c’est compliqué de cracher sur deux fois le SMIC quand on a pas de plan B et aucune ressources en cas de démission même si je continue de postuler depuis une semaine.
Je lui ai demandé de tout mettre à plat jeudi matin avant mon heure d’embauche sensée parce que le dernier plan de paiement reçu hier comptait 2 fois les congés.
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Dali
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 3:05 pm    Sujet du message: Répondre en citant

tulipe a écrit:
Mais quand elle t'a enlevé les 2 jours car elle s'était rendue compte que selon elle cela lui coûtait trop cher, tu aurais pu lui dire que non, tu étais partie sur un contrat de 4 jours et qu'à ce moment-là tu ne poursuivais pas le travail. Tu te doutes bien qu'elle ne va pas te payer les heures non travaillées puisqu' elle t'a déjà dit qu'elle souhaitait enlever 2 jours. Ça ne peut pas fonctionner. Tu t'entêtes à vouloir quelque chose qu'elle ne te donnera jamais. Tu te bats dans le vide. tu devrais re déployer ton énergie à chercher autre chose.
Ces deux jours étaient seulement 2 h1/2 chacun donc ça m’arrangeait tout de même (1h30 de trajet pour 2h30 de trajet + nounou pour Emma). Les jours non travaillés (prévenue la veille) DOIVENT être payés, c’est la loi, maintenant elle le sait.
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LAB
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 4:42 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Charlotte a écrit:
mamoune a écrit:
Dali, comment est ce possible que tu aies pris ton poste sans avoir de contrat de travail? Ce n’est pas du tout légal, je ne comprends pas comment c’est possible. Avant d’engager une nounou on mettait tout noir sur blanc, les jours , le salaire, on signait avec une période d’essai au cas où.
Tu n’as rien d’écrit de sa part?


Le contrat de travail n’est pas en France une obligation légale.


Ne sois pas aussi affirmative, il l'est pour les assistantes maternelles, depuis 2005. Je propose un contrat de travail relativement détaillé à mes employeurs, ils en sont contents et ont le temps de le lire.

Pour les nounous à domicile il est obligatoire dès lors que le temps de travail est d'au moins 8h par semaine: https://www.legalplace.fr/guides/contrat-travail-nounou-domicile/

Chaque changement d'horaire fait l objet d'un avenant.

Je ne connais pas la législation Suisse, mais je ne pense pas qu'il soit possible de le modifier à tout bout de champ.
_________________
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tulipe
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Messages: 49042
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 4:55 pm    Sujet du message: Répondre en citant

LAB a écrit:
Charlotte a écrit:
mamoune a écrit:
Dali, comment est ce possible que tu aies pris ton poste sans avoir de contrat de travail? Ce n’est pas du tout légal, je ne comprends pas comment c’est possible. Avant d’engager une nounou on mettait tout noir sur blanc, les jours , le salaire, on signait avec une période d’essai au cas où.
Tu n’as rien d’écrit de sa part?


Le contrat de travail n’est pas en France une obligation légale.


Ne sois pas aussi affirmative, il l'est pour les assistantes maternelles, depuis 2005. Je propose un contrat de travail relativement détaillé à mes employeurs, ils en sont contents et ont le temps de le lire.
.

Oui mais la différence, Lab, est que tes employeurs et toi êtes d'accord. On se fiche un peu de savoir qui rédige le contrat du moment que les deux parties adhèrent à ce qu'il contient clin d'oeil
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Charlotte
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 5:08 pm    Sujet du message: Répondre en citant

LAB a écrit:
Charlotte a écrit:
mamoune a écrit:
Dali, comment est ce possible que tu aies pris ton poste sans avoir de contrat de travail? Ce n’est pas du tout légal, je ne comprends pas comment c’est possible. Avant d’engager une nounou on mettait tout noir sur blanc, les jours , le salaire, on signait avec une période d’essai au cas où.
Tu n’as rien d’écrit de sa part?


Le contrat de travail n’est pas en France une obligation légale.


Ne sois pas aussi affirmative, il l'est pour les assistantes maternelles, depuis 2005. Je propose un contrat de travail relativement détaillé à mes employeurs, ils en sont contents et ont le temps de le lire.

Pour les nounous à domicile il est obligatoire dès lors que le temps de travail est d'au moins 8h par semaine: https://www.legalplace.fr/guides/contrat-travail-nounou-domicile/

Chaque changement d'horaire fait l objet d'un avenant.

Je ne connais pas la législation Suisse, mais je ne pense pas qu'il soit possible de le modifier à tout bout de champ.


C’est pas moi qui le dit mais la loi...En France, en l’absence de contrat de travail écrit le salarié peut se prévaloir d’un CDI à temps plein d’où bien évidemment l’intérêt d’en établir un pour les assistantes maternelles.

Et un contrat nécessite l’accord des parties ce n’est pas un acte unilatéral et il doit obéir aux dispositions législatives on ne met pas ce qu’on veut dedans.
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LAB
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 5:26 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Charlotte a écrit:
LAB a écrit:
Charlotte a écrit:
mamoune a écrit:
Dali, comment est ce possible que tu aies pris ton poste sans avoir de contrat de travail? Ce n’est pas du tout légal, je ne comprends pas comment c’est possible. Avant d’engager une nounou on mettait tout noir sur blanc, les jours , le salaire, on signait avec une période d’essai au cas où.
Tu n’as rien d’écrit de sa part?


Le contrat de travail n’est pas en France une obligation légale.


Ne sois pas aussi affirmative, il l'est pour les assistantes maternelles, depuis 2005. Je propose un contrat de travail relativement détaillé à mes employeurs, ils en sont contents et ont le temps de le lire.

Pour les nounous à domicile il est obligatoire dès lors que le temps de travail est d'au moins 8h par semaine: https://www.legalplace.fr/guides/contrat-travail-nounou-domicile/

Chaque changement d'horaire fait l objet d'un avenant.

Je ne connais pas la législation Suisse, mais je ne pense pas qu'il soit possible de le modifier à tout bout de champ.


C’est pas moi qui le dit mais la loi...En France, en l’absence de contrat de travail écrit le salarié peut se prévaloir d’un CDI à temps plein d’où bien évidemment l’intérêt d’en établir un pour les assistantes maternelles.

Et un contrat nécessite l’accord des parties ce n’est pas un acte unilatéral et il doit obéir aux dispositions législatives on ne met pas ce qu’on veut dedans.


Je n'ai pas dit le contraire.
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Dernière édition par LAB le Lun Nov 11, 2019 5:32 pm; édité 1 fois
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LAB
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 5:31 pm    Sujet du message: Répondre en citant

tulipe a écrit:
LAB a écrit:
Charlotte a écrit:
mamoune a écrit:
Dali, comment est ce possible que tu aies pris ton poste sans avoir de contrat de travail? Ce n’est pas du tout légal, je ne comprends pas comment c’est possible. Avant d’engager une nounou on mettait tout noir sur blanc, les jours , le salaire, on signait avec une période d’essai au cas où.
Tu n’as rien d’écrit de sa part?


Le contrat de travail n’est pas en France une obligation légale.


Ne sois pas aussi affirmative, il l'est pour les assistantes maternelles, depuis 2005. Je propose un contrat de travail relativement détaillé à mes employeurs, ils en sont contents et ont le temps de le lire.
.

Oui mais la différence, Lab, est que tes employeurs et toi êtes d'accord. On se fiche un peu de savoir qui rédige le contrat du moment que les deux parties adhèrent à ce qu'il contient clin d'oeil


On n'est pas forcément d'accord sur tout au départ, et on rempli les différents termes du contrat d'un commun accord. Ce qui permet de mettre tout le monde au courant. Parfois ça change en cours de route, comme pour Dali. Je ne démarre pas sans avoir signé, j'ai la chance de ne pas travailler dans l'urgence.
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ingrid (le retour...)
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Messages: 13524

MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 6:45 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Dali a écrit:
Je suis inscrite dans deux agences mais clairement les français sont les derniers à être placés.

Pour le reste c’est compliqué de cracher sur deux fois le SMIC quand on a pas de plan B et aucune ressources en cas de démission même si je continue de postuler depuis une semaine.
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Franchement, ton histoire commence mal... même en remettant tout à plat, ça va être compliqué.

Depuis le temps que ces galères de boulot durent, tu n'as pas envie de chercher un autre type de boulot ? Essayer de te faire payer une formation par pole emploi ?
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booboon
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MessagePosté le: Lun Nov 11, 2019 9:06 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Vous parlez des contrats en France mais Dali travaille en Suisse non ?
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LAB
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MessagePosté le: Mar Nov 12, 2019 1:41 pm    Sujet du message: Répondre en citant

booboon a écrit:
Vous parlez des contrats en France mais Dali travaille en Suisse non ?

Pour moi c est une bonne partie du pb, certes le salaire est meilleur qd tu travailles en Suisse et vis en France, mais la protection sociale n est pas du tout la même.
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Dali
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MessagePosté le: Mer Nov 13, 2019 10:49 pm    Sujet du message: Répondre en citant

C’est les vraies montagnes russes...la journée s’était très bien passé avec les trois puis soudain pendant que je parlais au papa la moyenne s’est mise à me hurler qu’elle ne m'aimait pas. Je lui ai dit donc qu’elle en a le droit mais pas de me parler de cette manière mais elle était dans un état...
Son papa l’a envoyée dans sa chambre et pendant qu’elle montait l’escalier elle me fusillait du regard et continuait de me dire qu’elle ne m’aimait pas.
Bon je sens que la mise au point de demain risque d’être décisive : j’en ai ras la casquette. Je vais demander à la maman de me soutenir devant sa fille et nous verrons bien.
Je ne travaille pas vendredi mais il y a de forts risques que je reçoive un whatsapp pour ne pas venir lundi.
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MessagePosté le: Jeu Nov 14, 2019 12:27 pm    Sujet du message: Répondre en citant

La discussion a été assez rapide puisque j’avais tout noté et elle a tout validé.
Maintenant j’attends de connaître mon salaire puisqu’elle s’est lourdement trompé dans les calculs.
Nous avons parlé de sa seconde fille, qui est suivie normalement par un psy mais avait arrêté pour la rentrée. Apparement elle a le même comportement avec eux.
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pleine lune2
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MessagePosté le: Jeu Nov 14, 2019 2:04 pm    Sujet du message: Répondre en citant

J'espère que tu n'y perdras pas trop Dali.
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Gwenaelle
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MessagePosté le: Jeu Nov 14, 2019 7:53 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Je ne comprends pas comment on peut commencer un boulot sans savoir ce que l'on va gagner.
Bon courage Dali, la situation avec cette famille n'a pas l'air simple !
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Dali
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MessagePosté le: Jeu Nov 14, 2019 8:56 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Gwenaelle a écrit:
Je ne comprends pas comment on peut commencer un boulot sans savoir ce que l'on va gagner.
Bon courage Dali, la situation avec cette famille n'a pas l'air simple !
Tu n'as pas bien lu, lors de l'entretien tout était clair mais elle a diminué 3 fois les heures depuis d'où la non signature du contrat. C'est la première chose que je lui ai dite : 10h/semaine de moins soit une belle somme de moins par mois que prévu.

Je perds 100.- par mois par rapport à ses derniers calculs et cela comprends le trop-versé d'octobre mais mes calculs étaient bien plus bas donc je ne perds rien et elle "m'offre" 60h de congés.
La journée s'est très bien passée : ça commence à être doucement vivable.

Ce matin je dis au plus jeune (3 ans):
- "we are good friends now"
- "yes but you don't know my wife"
roule de rire roule de rire
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yris33
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Messages: 6570

MessagePosté le: Ven Nov 15, 2019 2:40 pm    Sujet du message: Répondre en citant

pleine lune2 a écrit:
Je crois que tu as que des soucis avec ces parents Yris!
donc elle m'a licencié , apparemment pour ne pas perturber les enfants.
L'assmat qui m'a remplacé durant mon arrêt ne voulait pas continuer avec elle (elle n'a pas encore eu sa paye d'octobre!!) , la mère a joué sur la corde sensible en disant que le pédiatre lui a dit que, vu son retard, le petit avait besoin de stabilité.
J'ai hâte d'avoir tous mes papiers (la connaissant, ca ne va pas être rapide)
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