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Libellule
Légende d'or
Inscrit le: 11 Mai 2009
Messages: 2741
Localisation: Nantes
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 Posté le: Mer Sep 10, 2014 2:55 pm Sujet du message: |
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Par contre, il me semble que les heures d'allaitement ne sont pas payées (dans mon job, tu as le droit à une heure non rémunérée)
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2 gars (2003-2005) et 1 fille (2008)! |
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tulipe
AllezEncoreUnPetitMessage
Inscrit le: 19 Sep 2006
Messages: 49038
Localisation: Paris
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Mistral
Déesse du forum !
Inscrit le: 27 Oct 2012
Messages: 5231
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 3:09 pm Sujet du message: |
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Bien entendu que les heures d'allaitement ne sont pas payées ! Sauf convention collective particulière comme expliqué dans le lien de Tulipe...
L'employeur doit nous laisser nous absenter pour allaiter, pour aller à un rendez-vous de suivi de grossesse quand on est enceinte, etc... mais il n'est pas tenu de nous payer ! Enfin en France en tout cas...
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 2009 2011 2013 |
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Maxie
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 05 Jan 2005
Messages: 22210
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 3:11 pm Sujet du message: |
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| Mistral a écrit: |
Bien entendu que les heures d'allaitement ne sont pas payées ! Sauf convention collective particulière comme expliqué dans le lien de Tulipe...
L'employeur doit nous laisser nous absenter pour allaiter, pour aller à un rendez-vous de suivi de grossesse quand on est enceinte, etc... mais il n'est pas tenu de nous payer ! Enfin en France en tout cas... |
Mais oui mais dans le cas d'une ass mat, elle ne va pas s'absenter pour allaiter... C'est quand même une profession particulière... |
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Mistral
Déesse du forum !
Inscrit le: 27 Oct 2012
Messages: 5231
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 3:45 pm Sujet du message: |
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| Maxie a écrit: |
| Mistral a écrit: |
Bien entendu que les heures d'allaitement ne sont pas payées ! Sauf convention collective particulière comme expliqué dans le lien de Tulipe...
L'employeur doit nous laisser nous absenter pour allaiter, pour aller à un rendez-vous de suivi de grossesse quand on est enceinte, etc... mais il n'est pas tenu de nous payer ! Enfin en France en tout cas... |
Mais oui mais dans le cas d'une ass mat, elle ne va pas s'absenter pour allaiter... C'est quand même une profession particulière... |
Oui, le code du travail prévoit une autorisation d'absence non rémunérée pour allaiter, mais j'ignore ce qu'il en est des ass mat... Je dis juste que c'est courant de ne pas être rémunérée vu que c'est prévu comme ça dans le code du travail en France.
Ass mat n'est pas la seule profession où il est impossible de s' absenter 30 minutes le matin et 30 minutes l'après-midi.
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2009 2011 2013 |
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mimosa
Jaiunevievoussavez
Inscrit le: 07 Jan 2005
Messages: 31879
Localisation: paris-plage
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 4:25 pm Sujet du message: |
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| flore a écrit: |
| Je pense aussi qu'elle n'assume pas ou regrette et qu'elle te donne de cette façon une raison de partir. |
c'est tout à fait possible et ça expliquerait qu'elle se débrouille pour les deux autres jours, perso je ne chercherai ps à me défendre par la loi mais à partir  , si elle n'est ps radin genre "je ne la paie ps pour s'occuper de son bébé" c'est l'explication logique, c quand même plus simple de dire franchement les choses 
_________________
La vie c’est comme la bicyclette,il faut avancer pour ne pas perdre l’équilibre (Einstein) |
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Dali
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 13 Mai 2003
Messages: 23535
Localisation: Not far from Switzerland
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 5:57 pm Sujet du message: |
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Merci pour vos avis. 
Alors j'ai trouvé ça : http://www.profa.ch/multimedia/docs/2012/12/Droitminimumdurantgrossesse.pdf
Donc 2 choses :
- les femmes qui allaitent ne peuvent pas travailler plus de 9h par jour, hors 8h30-18h15/30...
- les heures d'allaitement sont évidement payées.
_________________
"La Suisse est une fée des rations." |
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sandrac
Déesse du forum !
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 6357
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 5:59 pm Sujet du message: |
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mais si elle te vire elle devra te verser des indemnités donc cherche a te faire partir! |
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Dali
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 13 Mai 2003
Messages: 23535
Localisation: Not far from Switzerland
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 6:07 pm Sujet du message: |
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| sandrac a écrit: |
mais si elle te vire elle devra te verser des indemnités donc cherche a te faire partir! |
Elle peut toujours chercher.
Je pense à un truc je lui ai demandé de me licencier puis de me réembaucher afin justement d'avoir droit à des indemnités chômage, est-ce qu'elle a pensé que je voulais lui faire à l'envers ? Elle m'a dit que pour elle ce n'était pas possible car je revenais juste de congé mater donc voilà elle ne risque pas de me licencier. ^^
Je ne pense pas qu'elle cherche à ce que je parte car cela lui revient tout de même moins cher à la journée que les deux à la crèche/école.
C'est vrai que je suis très investie et que du coup ça me reste en travers de la gorge.
_________________
"La Suisse est une fée des rations." |
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Dali
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 13 Mai 2003
Messages: 23535
Localisation: Not far from Switzerland
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 6:11 pm Sujet du message: Re: Changement conditions/horaires de travail |
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| Maxie a écrit: |
| Dali a écrit: |
Je trouve ça gonflé de me réduire d'une heure sachant que j'ai le droit à 1h30 de temps d'allaitement à côté cumulé sur ma journée et ce jusqu'aux 1 an d'Emma.
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Il y a un truc que je ne saisis pas. Ca veut dire que pendant 1h30 sur la journée, tu peux arrêter de t'occuper de ses enfants? Je ne pense pas, donc toutes les heures que tu prestes sont réellement des heures de travail... Le fait qu'Emma soit avec toi, elle était au courant et d'accord.
Pour le reste...  |
Si je bossais en entreprise oui, là en l'occurrence je ne vais pas lâcher les enfants.
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"La Suisse est une fée des rations." |
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LAB
Naqueçaàfaire
Inscrit le: 10 Mar 2006
Messages: 14392
Localisation: dans la boucle
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 6:23 pm Sujet du message: |
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Premièrement je ne connais pas le droit du travail suisse, en France tu n'es pas tenu d'accepter une diminution de salaire, ce qui en est une puisque tu fais plus d'heures payées pareil si j'ai bien compris, donc tu n'acceptes pas et elle te licencie ce qui t'ouvre au moins des droits au chômage, pas dans le cas d'une démission. Je ne connais pas l'histoire des heures d'allaitement.
Deuxièmement, malheureusement l'investissement dans la garde des enfants n'est pas souvent reconnu, l'employeur ne veut plus payer il ne paie plus, c'est tout.
Troisièmement on ne copine pas avec les employeurs 
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"La vie est courte, l'art est long, l'occasion fugitive, l'experience trompeuse, le jugement difficile." Hippocrate |
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Dali
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 13 Mai 2003
Messages: 23535
Localisation: Not far from Switzerland
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 6:28 pm Sujet du message: |
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| LAB a écrit: |
Premièrement je ne connais pas le droit du travail suisse, en France tu n'es pas tenu d'accepter une diminution de salaire, ce qui en est une puisque tu fais plus d'heures payées pareil si j'ai bien compris, donc tu n'acceptes pas et elle te licencie ce qui t'ouvre au moins des droits au chômage, pas dans le cas d'une démission. Je ne connais pas l'histoire des heures d'allaitement.
Deuxièmement, malheureusement l'investissement dans la garde des enfants n'est pas souvent reconnu, l'employeur ne veut plus payer il ne paie plus, c'est tout.
Troisièmement on ne copine pas avec les employeurs
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LAB l'avenant a été signé en avril donc trop tard. Il y est précisé les horaires, le jour mais pas le changement de salaire.
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"La Suisse est une fée des rations." |
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tulipe
AllezEncoreUnPetitMessage
Inscrit le: 19 Sep 2006
Messages: 49038
Localisation: Paris
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 7:17 pm Sujet du message: |
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| Dali a écrit: |
| sandrac a écrit: |
mais si elle te vire elle devra te verser des indemnités donc cherche a te faire partir! |
Elle peut toujours chercher.
Je pense à un truc je lui ai demandé de me licencier puis de me réembaucher afin justement d'avoir droit à des indemnités chômage, est-ce qu'elle a pensé que je voulais lui faire à l'envers ? Elle m'a dit que pour elle ce n'était pas possible car je revenais juste de congé mater donc voilà elle ne risque pas de me licencier. ^^
Je ne pense pas qu'elle cherche à ce que je parte car cela lui revient tout de même moins cher à la journée que les deux à la crèche/école.
C'est vrai que je suis très investie et que du coup ça me reste en travers de la gorge. |
Excuse moi mais si elle voulait que tu restes et que tout se passe bien, elle ne te dirait pas cela. Et puis tu parles de coût supplémentaire crèche et école mais peut-être a-t-elle une vu sur quelqu'un qui lui coûterait ou le même prix sans enfant personnel chez elle voire quelqu'un moins cher.
_________________
"lueur dans la toundra" maman d'une  de 23 ans |
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LAB
Naqueçaàfaire
Inscrit le: 10 Mar 2006
Messages: 14392
Localisation: dans la boucle
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 7:19 pm Sujet du message: |
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| Dali a écrit: |
| LAB a écrit: |
Premièrement je ne connais pas le droit du travail suisse, en France tu n'es pas tenu d'accepter une diminution de salaire, ce qui en est une puisque tu fais plus d'heures payées pareil si j'ai bien compris, donc tu n'acceptes pas et elle te licencie ce qui t'ouvre au moins des droits au chômage, pas dans le cas d'une démission. Je ne connais pas l'histoire des heures d'allaitement.
Deuxièmement, malheureusement l'investissement dans la garde des enfants n'est pas souvent reconnu, l'employeur ne veut plus payer il ne paie plus, c'est tout.
Troisièmement on ne copine pas avec les employeurs
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LAB l'avenant a été signé en avril donc trop tard. Il y est précisé les horaires, le jour mais pas le changement de salaire. |
M...alors, dans l'avenant le tarif horaire n'est pas précisé?
J'ai trouvé ça: http://www.kipa-apic.ch/index.php?na=0,0,0,0,f&ki=255352
donc tu peux être payée!
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"La vie est courte, l'art est long, l'occasion fugitive, l'experience trompeuse, le jugement difficile." Hippocrate |
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Maxie
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 05 Jan 2005
Messages: 22210
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 8:00 pm Sujet du message: |
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Maintenant que tu ne viens plus qu'un jour par semaine, elle trouve manifestement moins important de garder de bonnes relations avec toi, en tout cas...
Moi je pense qu'elle cherche une compensation au fait que tu viennes avec Emma. C'est de bonne guerre, même si elle n'a pas le droit de son côté... |
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laurence
Jaiunevievoussavez
Inscrit le: 28 Nov 2003
Messages: 31299
Localisation: bretagne
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 8:23 pm Sujet du message: |
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| ça m'a toujours étonnée qu'elle l'accepte d'ailleurs. Parce tu es obligée de t'occuper de ton bébé une bonne partie de la journée. ça s'appelle de la garde partagée et en général les parents font ça pour partager les frais de garde avec une autre famille ! |
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gege59
Déesse du forum !
Inscrit le: 10 Nov 2012
Messages: 5583
Localisation: en face de l'eglise
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 8:57 pm Sujet du message: |
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Je chercherais un autre poste à plein temps et quand je l'aurais trouvé je lui expliquerais que j'ai une opportunité que je ne peux refuser.
Je sais que tu as une immense affection pour tes loulous mais tu ne peux pas tout accepter sous ce prétexte, d'autant que cela finira à un moment donné dans tous les cas.
Si tu continues, la rancoeur va prendre le dessus et ce n'est bon pour personne.
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Maman de Margaux (2005), Anne-Sophie (2009) et Émilie (2012) |
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sandrac
Déesse du forum !
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 6357
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 8:58 pm Sujet du message: |
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| laurence a écrit: |
| ça m'a toujours étonnée qu'elle l'accepte d'ailleurs. Parce tu es obligée de t'occuper de ton bébé une bonne partie de la journée. ça s'appelle de la garde partagée et en général les parents font ça pour partager les frais de garde avec une autre famille ! |
+1
toutes les nounous que j'ai connu faisant chez les parents n'avaient pas leur enfants avec eux. |
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carpediem27
Naqueçaàfaire
Inscrit le: 29 Sep 2009
Messages: 19635
Localisation: quelque part en Normandie
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 9:00 pm Sujet du message: |
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| laurence a écrit: |
| ça m'a toujours étonnée qu'elle l'accepte d'ailleurs. Parce tu es obligée de t'occuper de ton bébé une bonne partie de la journée. ça s'appelle de la garde partagée et en général les parents font ça pour partager les frais de garde avec une autre famille ! |
oui voilà et à mon avis tu auras du mal à trouver une garde où on accepte que tu viennes avec ton enfant après je peux me tromper
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Pat et sa tribu :  1996 , 1999 , 2000 , 2007
Quand le dernier arbre sera abattu, la dernière rivière empoisonnée, le dernier poisson capturé , alors seulement vous vous apercevrez que l'argent ne se mange pas. |
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carpediem27
Naqueçaàfaire
Inscrit le: 29 Sep 2009
Messages: 19635
Localisation: quelque part en Normandie
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| Posté le: Mer Sep 10, 2014 9:03 pm Sujet du message: |
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| sandrac a écrit: |
| laurence a écrit: |
| ça m'a toujours étonnée qu'elle l'accepte d'ailleurs. Parce tu es obligée de t'occuper de ton bébé une bonne partie de la journée. ça s'appelle de la garde partagée et en général les parents font ça pour partager les frais de garde avec une autre famille ! |
+1
toutes les nounous que j'ai connu faisant chez les parents n'avaient pas leur enfants avec eux. |
+ 1 après faut peut-être trouver la bonne famille 
je souhaite que çà se termine au mieux pour toi et comme Gégé plus çà traînera moins ce sera bon pour les deux parties
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Pat et sa tribu : 1996 , 1999 , 2000 , 2007
Quand le dernier arbre sera abattu, la dernière rivière empoisonnée, le dernier poisson capturé , alors seulement vous vous apercevrez que l'argent ne se mange pas. |
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