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Message |
Zezette
Invité
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 Posté le: Lun Sep 10, 2007 6:10 pm Sujet du message: Licenciement pour abandon de poste |
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Je mets un post pour ne pas polluer le post vide 
j'ai vu des articles ou les prud'hom disent qu'il y a mauvaise foi de la part du salarié mais je ne trouve rien au niveau assedic. Est-ce que çà supprime les assedic aussi ? |
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tulipe
AllezEncoreUnPetitMessage
Inscrit le: 19 Sep 2006
Messages: 49038
Localisation: Paris
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 6:14 pm Sujet du message: |
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Non tu toucheras les assedic même si tu es licenciée. La seule exception c'est faute lourde (moins important que faute grave ou c'est l'inverse je ne sais plus, bref). Mais la faute lourde doit concerner des détournements d'argent, si tu mets la société en péril.... Lila doit savoir mieux que moi.
_________________
"lueur dans la toundra" maman d'une  de 23 ans |
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Ingrid
Invité
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 6:14 pm Sujet du message: |
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| Je ne sais pas... le droit du travail évolue, ça fait trop longtemps que je ne travaille plus. Par contre, en cas d'abandon de poste, je crois qu'il se passe un truc fort desagréable quand même : tu n'es pas payée pendant toute la procédure de licenciement. |
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Ingrid
Invité
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 6:15 pm Sujet du message: |
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| tulipe a écrit: |
| Non tu toucheras les assedic même si tu es licenciée. La seule exception c'est faute lourde (moins important que faute grave ou c'est l'inverse je ne sais plus, bref). Mais la faute lourde doit concerner des détournements d'argent, si tu mets la société en péril.... Lila doit savoir mieux que moi. |
En fait, l'abandon de poste devient un motif de licenciement. L'entreprise se retrouve obligée de licencier le salarié. |
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tulipe
AllezEncoreUnPetitMessage
Inscrit le: 19 Sep 2006
Messages: 49038
Localisation: Paris
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 6:18 pm Sujet du message: |
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| Ingrid a écrit: |
| tulipe a écrit: |
| Non tu toucheras les assedic même si tu es licenciée. La seule exception c'est faute lourde (moins important que faute grave ou c'est l'inverse je ne sais plus, bref). Mais la faute lourde doit concerner des détournements d'argent, si tu mets la société en péril.... Lila doit savoir mieux que moi. |
En fait, l'abandon de poste devient un motif de licenciement. L'entreprise soit licencier le salarié. |
Oui je suis d'accord car à un moment c'est ce que je voulais faire. J'avais demandé au cousin de ma mère qui travaille aux ASSEDIC et il m'avait dit que je serais licenciée pour faute mais toucherait les ASSEDIC sauf si j'étais licenciée pour faute lourde (style j'ai mis en péril la société : et comme il s'agissait d'EURO DISNEY impossible qu' à moi toute seule je mette la société en faillite  ).
Ma mère a été licenciée pour faute grave et a touché les ASSEDIC;
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"lueur dans la toundra" maman d'une de 23 ans |
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karine16
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 18 Déc 2003
Messages: 21683
Localisation: charente
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 6:21 pm Sujet du message: Re: Licenciement pour abandon de poste |
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| Zezette a écrit: |
Je mets un post pour ne pas polluer le post vide
j'ai vu des articles ou les prud'hom disent qu'il y a mauvaise foi de la part du salarié mais je ne trouve rien au niveau assedic. Est-ce que çà supprime les assedic aussi ? |
non, ma soeur s'était renseignée à l'anpe avant de faire ça  (je te raconte ça dans le post vide ) |
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Zezette
Invité
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 7:10 pm Sujet du message: Re: Licenciement pour abandon de poste |
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| karine16 a écrit: |
| Zezette a écrit: |
Je mets un post pour ne pas polluer le post vide
j'ai vu des articles ou les prud'hom disent qu'il y a mauvaise foi de la part du salarié mais je ne trouve rien au niveau assedic. Est-ce que çà supprime les assedic aussi ? |
non, ma soeur s'était renseignée à l'anpe avant de faire ça (je te raconte ça dans le post vide ) |
pas vu  et elle n'a pas été payée pendant la procédure ? |
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tulipe
AllezEncoreUnPetitMessage
Inscrit le: 19 Sep 2006
Messages: 49038
Localisation: Paris
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 7:11 pm Sujet du message: Re: Licenciement pour abandon de poste |
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| Zezette a écrit: |
| karine16 a écrit: |
| Zezette a écrit: |
Je mets un post pour ne pas polluer le post vide
j'ai vu des articles ou les prud'hom disent qu'il y a mauvaise foi de la part du salarié mais je ne trouve rien au niveau assedic. Est-ce que çà supprime les assedic aussi ? |
non, ma soeur s'était renseignée à l'anpe avant de faire ça (je te raconte ça dans le post vide ) |
pas vu et elle n'a pas été payée pendant la procédure ? |
Pas vu non plus. Elle a dû oublier
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"lueur dans la toundra" maman d'une de 23 ans |
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Zezette
Invité
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 7:18 pm Sujet du message: Re: Licenciement pour abandon de poste |
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| tulipe a écrit: |
pas vu et elle n'a pas été payée pendant la procédure ? |
Pas vu non plus. Elle a dû oublier [/quote]
non je viens de retrouver. Son contrat en cdi s'est transformé en cdd si j'ai bien compris.
Aucune chance que çà m'arrive. Par contre, vu que j'ai déjà trouvé ma remplaçante je vais peut être pouvoir négocier un départ en douceur.
Il me sort par les narines  tiens c'est la première fois que j'utilise ce smiley là   |
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val.
PuréeJeCroisQueJeSuisAccro
Inscrit le: 04 Déc 2003
Messages: 37455
Localisation: Lomoland
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 7:20 pm Sujet du message: |
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| Ingrid a écrit: |
| tulipe a écrit: |
| Non tu toucheras les assedic même si tu es licenciée. La seule exception c'est faute lourde (moins important que faute grave ou c'est l'inverse je ne sais plus, bref). Mais la faute lourde doit concerner des détournements d'argent, si tu mets la société en péril.... Lila doit savoir mieux que moi. |
En fait, l'abandon de poste devient un motif de licenciement. L'entreprise se retrouve obligée de licencier le salarié. |
J'ai une copine qui a fait ça il y a 3 ans ! Elle a négocié un licenciement pour pouvoir toucher les assedics !
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"L'herbe est toujours plus verte chez les autres, jusqu'à ce qu'on découvre que c'est du gazon artificiel". Jacques Salomé - écrivain |
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Ingrid
Invité
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| Posté le: Lun Sep 10, 2007 7:42 pm Sujet du message: |
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| Le mieux est à mon avis d'exposer ton cas à l'ANPE, parce que les lois évoluent parfois en quelques mois... et savoir que si tu prends cette option, ils peuvent être patients et mettre quelques mois avant de te licencier, tout en te faisant des bulletins de paie à 0. |
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Charlotte
Invité
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 8:59 am Sujet du message: |
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| Ingrid a écrit: |
| Le mieux est à mon avis d'exposer ton cas à l'ANPE, parce que les lois évoluent parfois en quelques mois... et savoir que si tu prends cette option, ils peuvent être patients et mettre quelques mois avant de te licencier, tout en te faisant des bulletins de paie à 0. |
En fait il ne faut pas que tu comptes sur les ASSEDIC tout de suite, car en fait ils ne sont en aucun cas obligé de te licencier et les bulletins de paie à O ça peut durer un moment...à toi de voir... |
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virgulle
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 19 Aoû 2004
Messages: 22890
Localisation: Paris, FRANCE
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 9:04 am Sujet du message: |
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Je pense que l'absence injustifié de 3 jours concécutifs est une faute grave non ?
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Tout Homme qui dirige, qui fait quelque chose, a contre lui, ceux qui voudrait faire la même chose, ceux qui font précisément le contraire, et surtout la grande armée des gens, beaucoup plus sévères, qui ne font rien. |
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Charlotte
Invité
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 9:08 am Sujet du message: |
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| virgulle a écrit: |
| Je pense que l'absence injustifié de 3 jours concécutifs est une faute grave non ? |
Oui mais ça n'oblige en rien l'employeur à licencier la personne s'il ne le souhaite pas..... |
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virgulle
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 19 Aoû 2004
Messages: 22890
Localisation: Paris, FRANCE
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 9:10 am Sujet du message: |
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oui mais qui dit faute grave dit : pas de paiement des vacances RTT et compagnie .... donc ça se fait au retour des vacances ce genre d'abandon
_________________
Tout Homme qui dirige, qui fait quelque chose, a contre lui, ceux qui voudrait faire la même chose, ceux qui font précisément le contraire, et surtout la grande armée des gens, beaucoup plus sévères, qui ne font rien. |
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Charlotte
Invité
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 9:13 am Sujet du message: |
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| Je sens que je vais poser une question idiote mais pourquoi ne démissionnes-tu pas ? Pour les indemnités c'est ça ? |
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Zezette
Invité
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 11:30 am Sujet du message: |
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| Charlotte a écrit: |
| Je sens que je vais poser une question idiote mais pourquoi ne démissionnes-tu pas ? Pour les indemnités c'est ça ? |
oui d'une part et par principe aussi.
A la base, on m'a recruté pour 35 heures avec mercredi après midi.
Là c'est en train de se transformer en 09h/18h et plus de mercredi avec une ambiance de m.... et un bougainvillier en face de moi toute la journée.
J'ai l'impression de m'être fait roulé dans la farine donc je ne cèderais pas 
Apparemment le licenciement pour incompatibilité d'humeur serait le mieux adapté à mon cas. |
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vanille
Invité
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 12:00 pm Sujet du message: |
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tu en as du bol toi avec le boulot !!!
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zoline
DemainJarreteOuPas
Inscrit le: 30 Avr 2005
Messages: 40953
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 12:02 pm Sujet du message: |
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| vanille a écrit: |
tu en as du bol toi avec le boulot !!!
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ben oui c'est aussi ce que je me disais
je n'y connais rien zezette, mais j'espere que tout s'arrangera
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« Le vice inhérent au capitalisme consiste en une répartition inégale des richesses. La vertu inhérente au socialisme consiste en une égale répartition de la misère. » Winston Churchill |
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Ingrid
Invité
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| Posté le: Mar Sep 11, 2007 12:03 pm Sujet du message: |
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| Zezette a écrit: |
| Charlotte a écrit: |
| Je sens que je vais poser une question idiote mais pourquoi ne démissionnes-tu pas ? Pour les indemnités c'est ça ? |
oui d'une part et par principe aussi.
A la base, on m'a recruté pour 35 heures avec mercredi après midi.
Là c'est en train de se transformer en 09h/18h et plus de mercredi avec une ambiance de m.... et un bougainvillier en face de moi toute la journée.
J'ai l'impression de m'être fait roulé dans la farine donc je ne cèderais pas
Apparemment le licenciement pour incompatibilité d'humeur serait le mieux adapté à mon cas. |
incompatibilité d'humeur... ça marche encore ce truc là ? |
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