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vevette
Légende de bronze
Inscrit le: 28 Oct 2003
Messages: 830
Localisation: la ou je voulais etre !!!
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 Posté le: Jeu Oct 11, 2007 11:20 am Sujet du message: question chomage |
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coucou
comme vous le savez j'ai change de region en mai dernier et suis en conge parental donc les assedics m'avait dit de prolonger mon conge parental a mon employeur et de faire une lettre de demission a effet apres mon conge parentale, ce que j'ai fait et celui ci se termine le 17 decembre 07, mais voila comme je le pressentais la boite ferme et va licencier le personnel debut novembre
donc ma question est : l'employeur va t il me licencier ou prendre en compte ma demission ??? et ca changerais quoi par rapport a mes droit chomage
je n'y connais rien car j'ai jamais ete au chomage merci les filles
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4 loulous de 9 ans a 5 ans Famille au complet ???? |
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Zezette
Invité
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 11:25 am Sujet du message: |
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| s'ils prennent en compte ta démission tu auras droit au chomage car tu démissionne pour suivre ton conjoint mais tu perds les indemnités de licenciement que tu aurais en cas de licenciement. |
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vevette
Légende de bronze
Inscrit le: 28 Oct 2003
Messages: 830
Localisation: la ou je voulais etre !!!
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 11:33 am Sujet du message: |
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donc l'employeur peut prendre en compte ma demission malgré que la fermeture de la boite arrive avant l'echeance de la fin de mon conge parental ??
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4 loulous de 9 ans a 5 ans Famille au complet ???? |
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Zezette
Invité
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 11:40 am Sujet du message: |
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| vevette a écrit: |
| donc l'employeur peut prendre en compte ma demission malgré que la fermeture de la boite arrive avant l'echeance de la fin de mon conge parental ?? |
la société aura intérêt à faire çà puisque du coup ils ne te verseront pas d'indemnités. Tu as déjà envoyé ta démission en recommandé ? |
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vevette
Légende de bronze
Inscrit le: 28 Oct 2003
Messages: 830
Localisation: la ou je voulais etre !!!
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 11:42 am Sujet du message: |
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oui en avril en meme temps que la prolongation du conge parental c'est les assedics qui m'avait dit de faire comme ca
mais en as t il le droit de faire ca l'employeur ?
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4 loulous de 9 ans a 5 ans Famille au complet ???? |
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adromaca
Jarrêtequandjeveux
Inscrit le: 22 Déc 2003
Messages: 22369
Localisation: au 4ème à Toulouse
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 12:00 pm Sujet du message: |
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bizarre, parce que en fait, ils vont fermer avant que ta démission ne soit effective
j'ai démissionnée aussi pour suivi de conjoint mais j'avais fais la lettre 2 mois avant ma reprise
et j'ai eu les assédics pendant 23 mois ...
ils vont prendre en compte ta démission
tu risque de ne pas avoir d'indemnités de licenciement .... par contre 
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un fils (1995) et 3 filles (1998 ; 2000 et 2001)
séparée depuis 04/2015
sclérose en plaque depuis 01/2005
Quoi que tu fasses de ta vie, les gens te critiqueront toujours ... Alors fais ce que tu veux ! |
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Zezette
Invité
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 12:02 pm Sujet du message: |
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Appelle les assédic çà vaut mieux  |
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vevette
Légende de bronze
Inscrit le: 28 Oct 2003
Messages: 830
Localisation: la ou je voulais etre !!!
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 12:02 pm Sujet du message: |
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merci les filles
oui je vais appeler on verra bien
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4 loulous de 9 ans a 5 ans Famille au complet ???? |
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Lila_bis
Naqueçaàfaire
Inscrit le: 10 Avr 2006
Messages: 10599
Localisation: Ici
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 12:45 pm Sujet du message: |
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| Zezette a écrit: |
| Appelle les assédic çà vaut mieux |
Oui, mieux vaut avoir les spécialistes, mais selon toute logique :
- l'entreprise va préparer son plan de licenciement
- en arrivant au cas de Mme Vevette, on voit qu'elle a déjà envoyé sa lettre de démission
- donc pour toi c'est simple, pas de procédure de licenciement à faire, et donc, comme l'a dit Zezette, pas d'indemnités à verser, ton employeur est content: moins de procédure et moins de frais pour lui.
Ceci dit, je trouve que le conseil qu'on t'a donné est stupide (comme quoi, les ASSEDIC...), tu pouvais aussi bien attendre cet automne pour envoyer ta démission, et voir comment les choses évoluaient... Mais bon, maintenant que c'est fait...
_________________
Maman de  17 ans/ 16 ans/  10 ans/ 4 ans/ et 1 an 1/2
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kir@ma
Légende d'or
Inscrit le: 07 Juil 2007
Messages: 2509
Localisation: Sous un rayon de soleil ....
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 12:54 pm Sujet du message: |
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de la part des ASSEDIC c'est un peu du n'importe quoi.
mais en même temps en cas de démission pour suivre un conjoint, la procédure c'est normalement de démissionner dans un délai court suivant la mutation du conjoint (je crois que c'est 2 mois mais je n'en suis pas sure à 100%) et de continuer à toucher l'APE avant de s'inscrire aux ASSEDIC (à l'issue de la perception de l'APE ou CLCA).
donc tu aurais déjà démissionné, touché ton solde de tout compte et tu ne ferais officiellement plus partie de la boite, même si tu étais encore à la maison avec tes enfants (ne pas confondre CPE et APE).
donc tu n'aurais droit à rien.
mais ce qui est bizarre, c'est de la part des ASSEDIC de demander à continuer ton CPE (qui fait que tu fais encore partie de la boite, ton contrat est juste suspendu). à quoi t'a servi la lettre ? ils en avaient besoin pour te calculer tes droits ? est-ce qu'il te la fallait pour prouver que tu démissionnais bien pour suivre ton mari ?
tu peux toujours essayer de négocier avec ta boite qu'ils aient "oublié" ta démission. mais bon, je ne rêverais pas de trop.
de toutes façons il te faut un papier jaune de la boite pour les ASSEDIC.
_________________
"et si on passait moins de temps à se perdre, se gâcher, se mentir, s'abîmer ? que de moments perdus à oublier d'être heureux !!!" Catherine Rambert, petite philosophie du matin |
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vevette
Légende de bronze
Inscrit le: 28 Oct 2003
Messages: 830
Localisation: la ou je voulais etre !!!
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 1:24 pm Sujet du message: |
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| Lila_bis a écrit: |
| Zezette a écrit: |
| Appelle les assédic çà vaut mieux |
Oui, mieux vaut avoir les spécialistes, mais selon toute logique :
- l'entreprise va préparer son plan de licenciement
- en arrivant au cas de Mme Vevette, on voit qu'elle a déjà envoyé sa lettre de démission
- donc pour toi c'est simple, pas de procédure de licenciement à faire, et donc, comme l'a dit Zezette, pas d'indemnités à verser, ton employeur est content: moins de procédure et moins de frais pour lui.
Ceci dit, je trouve que le conseil qu'on t'a donné est stupide (comme quoi, les ASSEDIC...), tu pouvais aussi bien attendre cet automne pour envoyer ta démission, et voir comment les choses évoluaient... Mais bon, maintenant que c'est fait... |
 TANPIS POUR MOI ALORS
apparemment la boite est racheté par un gros groupe mais fera travailler ceux qui veulent rester a plus de 70 kms donc ceux qui ne veulent pas seront licencié eco voila !!
le boss a dit a une collegue que moi il laissait le temps faire les choses 
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4 loulous de 9 ans a 5 ans Famille au complet ???? |
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vevette
Légende de bronze
Inscrit le: 28 Oct 2003
Messages: 830
Localisation: la ou je voulais etre !!!
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 1:26 pm Sujet du message: |
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| kir@ma a écrit: |
de la part des ASSEDIC c'est un peu du n'importe quoi.
mais en même temps en cas de démission pour suivre un conjoint, la procédure c'est normalement de démissionner dans un délai court suivant la mutation du conjoint (je crois que c'est 2 mois mais je n'en suis pas sure à 100%) et de continuer à toucher l'APE avant de s'inscrire aux ASSEDIC (à l'issue de la perception de l'APE ou CLCA).
donc tu aurais déjà démissionné, touché ton solde de tout compte et tu ne ferais officiellement plus partie de la boite, même si tu étais encore à la maison avec tes enfants (ne pas confondre CPE et APE).
donc tu n'aurais droit à rien.
mais ce qui est bizarre, c'est de la part des ASSEDIC de demander à continuer ton CPE (qui fait que tu fais encore partie de la boite, ton contrat est juste suspendu). à quoi t'a servi la lettre ? ils en avaient besoin pour te calculer tes droits ? est-ce qu'il te la fallait pour prouver que tu démissionnais bien pour suivre ton mari ?
tu peux toujours essayer de négocier avec ta boite qu'ils aient "oublié" ta démission. mais bon, je ne rêverais pas de trop.
de toutes façons il te faut un papier jaune de la boite pour les ASSEDIC. |
ou la la tu me fais peur je vais avoir droit a rien
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Lila_bis
Naqueçaàfaire
Inscrit le: 10 Avr 2006
Messages: 10599
Localisation: Ici
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 1:33 pm Sujet du message: |
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| kir@ma a écrit: |
| je crois que c'est 2 mois mais je n'en suis pas sure à 100% |
Lorsque je l'ai fait en 1997, il fallait un délai "raisonnable": par exemple, s'il y avait des enfants, on pouvait attendre la fin de l'année scolaire, ce qui peut repousser la démission de plusieurs mois. Donc au cas par cas, et courrier expliquant la situation.
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Maman de 17 ans/ 16 ans/ 10 ans/ 4 ans/ et 1 an 1/2
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kir@ma
Légende d'or
Inscrit le: 07 Juil 2007
Messages: 2509
Localisation: Sous un rayon de soleil ....
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 1:39 pm Sujet du message: |
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| vevette a écrit: |
| kir@ma a écrit: |
de la part des ASSEDIC c'est un peu du n'importe quoi.
mais en même temps en cas de démission pour suivre un conjoint, la procédure c'est normalement de démissionner dans un délai court suivant la mutation du conjoint (je crois que c'est 2 mois mais je n'en suis pas sure à 100%) et de continuer à toucher l'APE avant de s'inscrire aux ASSEDIC (à l'issue de la perception de l'APE ou CLCA).
donc tu aurais déjà démissionné, touché ton solde de tout compte et tu ne ferais officiellement plus partie de la boite, même si tu étais encore à la maison avec tes enfants (ne pas confondre CPE et APE).
donc tu n'aurais droit à rien.
mais ce qui est bizarre, c'est de la part des ASSEDIC de demander à continuer ton CPE (qui fait que tu fais encore partie de la boite, ton contrat est juste suspendu). à quoi t'a servi la lettre ? ils en avaient besoin pour te calculer tes droits ? est-ce qu'il te la fallait pour prouver que tu démissionnais bien pour suivre ton mari ?
tu peux toujours essayer de négocier avec ta boite qu'ils aient "oublié" ta démission. mais bon, je ne rêverais pas de trop.
de toutes façons il te faut un papier jaune de la boite pour les ASSEDIC. |
ou la la tu me fais peur je vais avoir droit a rien |
où en es-tu par rapport aux ASSEDIC ?
c'est juste un truc qui t'ont dit au téléphone ou tu as quelque chose en cours chez eux ?
est-ce que tu crois que tu peux négocier avec ta boite ? si tu leur dis que ta lettre de démission pour suivre ton conjoint n'est pas valable car trop éloignée dans le temps. c'est juste pour voir leur réaction et leur propension à être arrangeant.
il y a des cas où l'on peut se rétracter sur une démission (notamment celles envoyées sur le coup de la colère, mais aussi peut-être sur celles envoyées sur pression (en l'occurence là des ASSEDIC),...
je suis optimiste par rapport au fait que tu touches les ASSEDIC.
de toutes façons il faut qu'ils te donnent un papier, ta boite, après cela dépend si c'est noté "démission pour suivre son conjoint" ou "licenciement éco".
un peu moins par rapport au fait que tu touches des indemnités de licenciement de ta boite. mais qui n'essaye pas n'a rien.........
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"et si on passait moins de temps à se perdre, se gâcher, se mentir, s'abîmer ? que de moments perdus à oublier d'être heureux !!!" Catherine Rambert, petite philosophie du matin |
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vevette
Légende de bronze
Inscrit le: 28 Oct 2003
Messages: 830
Localisation: la ou je voulais etre !!!
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 1:45 pm Sujet du message: |
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alors je viens d'avoir les assedics au tel et pour la duree des 2 mois ca n'a pas d'importance dans mon cas car je n'avais besoin d'aller les voirs avant etant donné que je suis en conge parental
pour eux je serais indemnisé pareil en cas de demission ou en cas de licenciement la seule difference est les indemnites licenciement, donc a moi de negocier avec mon boss pour pas qu'il prenne en compte ma demission mais qu'il me licencie eco
ca va pas etre facile je sens 
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kir@ma
Légende d'or
Inscrit le: 07 Juil 2007
Messages: 2509
Localisation: Sous un rayon de soleil ....
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 1:49 pm Sujet du message: |
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| vevette a écrit: |
alors je viens d'avoir les assedics au tel et pour la duree des 2 mois ca n'a pas d'importance dans mon cas car je n'avais besoin d'aller les voirs avant etant donné que je suis en conge parental
pour eux je serais indemnisé pareil en cas de demission ou en cas de licenciement la seule difference est les indemnites licenciement, donc a moi de negocier avec mon boss pour pas qu'il prenne en compte ma demission mais qu'il me licencie eco
ca va pas etre facile je sens |
les 2 mois ne jouent effectivement pas dans ton cas (je suis allée vérifier aussi pendant ce temps). désolée de t'avoir fait peur !!!
reste la négociation .....
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vevette
Légende de bronze
Inscrit le: 28 Oct 2003
Messages: 830
Localisation: la ou je voulais etre !!!
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| Posté le: Jeu Oct 11, 2007 2:00 pm Sujet du message: |
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oui j'en ai deja mal au ventre
je vais faire comme t'as dit simuler une non prise en charge a cause des 2 mois voir comment il reagit 
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