Maximômes

[mimosa]

non ce n'est ps pour moi, je peux ps tout cumuler non plus
mais c'est pour zhom

c devenu infernal avec sa responsable co qui embrouille leur patron (qui n'est ps sur place) et qui pousse zhom à la faute, tout en lui collant des directives verbales etc...
il encaisse tout (une collègue vient de démissionner pour les mêmes raisons mais ps question pour lui de céder), on veut le pousser vers la sortie, je ne comprends ps pourquoi on n'accepte ps sa mutation qui était à 99% aboutie si ce n'est qu'elle règle un compte avec lui qui nous échappe à tous les deux, donc je lui ai conseillé de faire profil bas en apparence et de saisir les prudhommes, il a des docs pour appuyer ses dires , on lui demande des trucs carrément illégaux dans le cadre de son travail (chauffeur livreur)

merci de me dire comment lancer la machine ?

[bibiche]

Tu les appelles, tu demandes, enfin zhom, a parler a qq specialise ds le transport si possible, il y a des permanences aussi ou il peut se rendre pour exposer son cas.
Courage
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[cassiop]

Nous on eu saisi les prud'hommes , on etait passé par un avocat via notre assurance . L'avocat saisi s'etait occupé de tout
Le premier pas est donc de demander conseil auprès d'un juriste de l'assurance qui emet un avis et s'il estime que oui il y a matière là l'assurance envoit un dossier à remplir etc cela aide bien dans la demarche ensuite c'est entre l'avocat et le/la concerné
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"Keep looking up that's secret of life " dit Snoopy ! Je valide !!!

[CARLOTTA]

Je pense qu'il devrait contacter l'inspection du travail pour déjà se renseigner ?
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5 enfants (fille 1997, fille 1999, garçon 2001, garçon 2003, garçon 2005)

[Zézette]

la seule fois ou j'ai eu un souci similaire j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a donné une liste de représentants du droit du travail. J'ai eu un entretien avec un Monsieur adhérant à FO dans un café puis un second avec ma direction et lui.
Je voulais un licenciement alors qu'eux voulaient ma démission. J'ai obtenu le licenciement et un gros chèque inattendu et non demandé en plus.
Mais à part une rupture lorsque çà en arrive là, il y a peu d'espoir le mieux est de s'en sortir en y laissant le moins de plumes possible.

[mimosa]

[mimosa]

[Zézette]

[mimosa]

[Zézette]

il a raison s'il démissionne pour le coup il n'aura rien
même un licenciement pour faute il aura droit au chômage et çà lui laissera le temps de retrouver du travail sur Paris. Après c'est moralement que çà ne passe pas de vivre un licenciement pour faute quand tu n'en as pas commis. Rien que pour çà, il faut appeler l'inspection du travail et eux le guideront dans ses démarches. Les prud'hommes çà sera pour après si ce n'est pas fait dans les règles.

[mimosa]

merci
j'ai transmis , bazar c dingue ! merci zézette t'as tout pigé

[bibiche]

[Zézette]

[bibiche]

Ok, merci karine.
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