Maximômes

[Fraise]

je viens de discuter avec ma DRH pour ma reprise en septembre.
On est d'accord pour que je reprenne à 90 % avec mercredi libéré, c'est à dire 32 h réparties sur 4 jours. On est dans une entreprise aux 35 heures.
On a un doute sur la manière de procéder : elle me fait un avenant dans le cadre d'un congé parental jusqu'aux 3 ans de mon dernier. OU bien, comme c'est supérieur à 80 % du temps de travail, ça ne peut plus être considéré comme un congé parental et il faut qu'elle me fasse un avenant différent (qui pourrait être considéré comme un précédent par les autres mamans ...)
MA question c'ets donc : est-ce qu'un temps partiel à 90 % est un congé parental ? même si, et ça je le comprends bien, à 90 % on ne rentre pas dans l'indemnisation de la CAF ...

je suis claire ???

[Lila_bis]

Mais elle n'a pas le JurisClasseur Travail, ta DRH ?

En tout cas, il semble qu'il y a un minimum d'heures fixé, mais pas de maximum:
le travail à temps partiel : la durée doit être d’au moins 16 heures par semaine. Le (la) salarié(e) peut choisir la durée du travail qui lui convient ; en revanche, la répartition des horaires doit être fixée en accord avec l’employeur (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de direction de l’employeur).
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conge-parental-education.html
_________________
Maman de 17 ans/ 16 ans/ 10 ans/ 4 ans/ et 1 an 1/2

[Fraise]

[Charlotte]

[Fraise]

c'est surtout que 28 ou 32 heures ça ne change pas grand chose niveau boulot mais beaucoup niveau financier
et puis j'ai pris le colca (le congé parental mieux indemnisé mais 1 an max) jusqu'au premier anniversaire de BB4 alors je ne bénéficierai de toute façon pas d'indemnisation CAF ... mais ça je lui ai pas dit

[Lila_bis]

Ou au contraire, reprendre à 35 heures mais en demandant à répartir tes heures sur 4 jours, ce n'est pas possible ? J'avais une collègue qui faisait ses 35 heures sur 4 jours 1/2, elle travaillait le mercredi matin mais pas l'après-midi. Parce que pour moi, pour trois heures en moins, tu vas avoir tous les inconvénients du temps partiel, mais pas beaucoup de ses avantages.
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Maman de 17 ans/ 16 ans/ 10 ans/ 4 ans/ et 1 an 1/2

[Fraise]

[Charlotte]

[MARIKA]

il ne faut pas confondre le congé parental et la perception de l'indemnité par la CAF.

pour le congé parental la durée de travail doit être comprise entre 16 et 32 heures.

pour la perception de l'indemnité il faut diminuer son temps de travail d'au moins 20% par rapport à la durée légale dans l'entreprise.

tu peux entrer soit dans le cadre du congé parental, dans ce cas pas de modification de contrat, mais tu envoies une lettre à ton employeur (pour éviter les frais de l'AR tu peux le déposer chez la DRH contre recipicé tamponné par la boite) : aux 3 ans de ton enfant au plus tard tu récupères automatiquement un 100% (ainsi que si ton conjoint perd son boulot ou tout autre cas grave).

si tu fais un avenant à ton contrat de travail, ton 90% perdure au delà des 3 ans de ton enfant, cela fait partie intégrante de ton contrat. cela peut être un avantage (il ne peut pas revenir sur ton avantage) ou un inconvénient (si toi tu veux bosser plus et que lui ne veut pas).

tu as donc les 2 possibilités ! aiguille la DRH dans le sens qui t'arrange !

[Fraise]

Je suis actuellement en plein Colca, jusqu'en septembre, date à la quelle mon bonhomme aura 1 an. En septembre, je vais reprendre le boulot mais je ne peux plus bénéficier de l'aide de la caf (le complément de libre choix d'activité) mais je peux quand même être à temps partiel, sans être indemnisée.
C'ets plus clair ?

Marika, quand c'est toi qui le dit, c'est tout de suite plus clair !!! et c'est axactement ce que j'avais compris

[MARIKA]