Maximômes

[calisson21]

J'ai repris en mi temps thérapeutique lundi.
Les conditions du médecin du travail et de l'expert étaient clairs : Poste assis, hors je suis debout tout le matin !
Résultat, en 3 jours j'ai régresser de 3 mois!
Genou énorme, douloureux , difficulté pour marcher.
Je pense aller voir mon médecin demain.
Est il possible que cette reprise soit un échec ?
Est ce que je peux être en arrêt alors que je suis en mi temps thérapeutique?
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7 Merveilles , ��

[Mistral]

Je n'y connais rien mais tu dois immédiatement faire respecter les conditions de travail préconisées par le médecin !
Appelle dès demain matin le médecin du travail pour lui poser tes questions, et pour qu'il sonne les cloches à ton entreprise.
Bon courage.
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2009 2011 2013

[sandrac]

prévenir la médecine du travail, et si tu as mal tu peux t arreter

[Poulette]

[calisson21]

Bon je suis restée chez moi, je vois mon médecin cet après-midi.....ça me soule!!
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7 Merveilles , ��

[barnaby]

Calisson, ils doivent se conformer à l'avis du médecin du travail, va voir le service du personnel pour voir ce qui peut être fait pour ton poste. Bon courage
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Le silence est d'or ... Sauf quand on a des enfants ... Quand on a des enfants le silence est suspect ...

[calisson21]

Bon je reviens de chez le médecin , arrêt de travail et invalidation de mon mi temps thérapeutique.
La cadre me dit que du coup , ils ne pourront pas me proposer autre chose et qu'une reprise se fera obligatoirement à temps plein sur un poste normal.
Je ne sais plus quoi penser, ni ce que je vais devenir
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7 Merveilles , ��

[pleine lune]

Je trouve ça n'importe quoi calisson, si tu n'es pas du tout assez valide pour un mi-temps debout, encore moins à temps plein!Le médecin te donne combien d’arrêt?
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Heureuse maman d'une famille nombreuse.

[calisson21]

[carpediem27]

C'est pas la joie Calisson , il veulent se débarrasser de toi ou quoi ?
J'espère que çà va s'arranger
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Pat et sa tribu : 1996 , 1999 , 2000 , 2007

Quand le dernier arbre sera abattu, la dernière rivière empoisonnée, le dernier poisson capturé , alors seulement vous vous apercevrez que l'argent ne se mange pas.

[Gwenaelle]

Tu es aide soignante dans un hôpital?
Ma tante qui travaillait en réa a eu un mi temps thérapeutique en consultation cardio..plus calme,mais c'est vrai que je ne vois pas comment une aide soignante peut avoir un poste assis
..il va falloir peut-être penser à une reconversion?
Bon courage
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98 99 01 03 07 11

[tulipe]

Ici à la radio, celles qui prennent les rendez-vous sont aide-soignantes et assises. Hormis ces postes là, je n'en vois pas d'autres.
Mais il me semble que tu es ASH Calisson, non ? ça me semble encore plus compliqué.
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"lueur dans la toundra" maman d'une de 23 ans

[calisson21]

oui c'est ça je suis ASH.....ce n'est pas simple
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7 Merveilles , ��

[yoko]

Calisson je compatis
Est ce que ton souci de snaté est parmanent ?
Là où je travaille (hopital local)ma collègue adjoint administratif était ash avant... Aurais tu la possibilité d'envisager une reconversion de ce type? Ca te permettrait de garder le bénéfice de ton statut.
Bon courage à toi.
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4 enfants, de 9 ans à 18 ans.

[ingrid (le retour...)]

[booboon]

[barnaby]

Tu travailles dans une grosse structure? Il n'y a pas de possibilité de reclassement? , de passer sur un poste administratif?
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Le silence est d'or ... Sauf quand on a des enfants ... Quand on a des enfants le silence est suspect ...

[fraueza]

Ma meilleure amie a été déclarée inapte, la Poste l'a poussée à démissionner, ils n'avaient aucune envie de lui verser de l'argent
Elle ne s'est pas laissée faire et miracle, ils lui ont trouvé un poste (dans un placard) en attendant de pouvoir finaliser son licenciement
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[ingrid (le retour...)]

J'ai eu le cas aussi quand je travaillais en RH. Avec la meilleure volonté du monde, quand on ne peut pas reclasser le salarié, on est bien obligé de le licencier.
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Avec trop, on se perd. Avec moins on se trouve. Tchouang Tseu

[MARIKA]

ASH assise c'est difficile.
Tu n'as pas intérêt à demander un reclassement sur un autre type de poste ? Quelle est la taille de l'établissement où tu travailles ?